别忘了小小的情绪是人生中伟大的船长，不知不觉间，我们就被它左右了。
——凡·高
我经常问那些给老板做汇报的员工，他们汇报的目标是什么，我往往会得到这样的答案：“不就是让老板知道项目的进展状况吗？”而当我再进一步追问：“真的吗？这是你唯一的目标吗？”他们偶尔也会吞吞吐吐地说：“呃，也想让老板认可我的工作吧。”嗨！这不就对了！有什么不好意思的呢？您活儿都干了，为什么就不敢承认你需要认可呢？
我们的文化传统一直在强调谦逊，话不能说太满，做事不能锋芒毕露，“枪打出头鸟”。所以，我们总是羞于表达自己的需求，耻于表现自己的才干，成功总是归功于“运气好”，需求都寄希望于“你懂的”。“讲故事”就帮你解决了这样的顾虑，所以我觉得，在职场里用故事包装自己，犹抱琵琶半遮面地为自己推销，才是最适合中国人的沟通方式。
那么具体如何借助故事做到不露痕迹地表现自己的才干，表达自己的需求呢？这是通过一明一暗、一虚一实的故事架构来实现的。
