就在刚刚，我老公说他去考某个证的时候，很多题目看着都很相似，很多单选题选项也很相似，不知道选哪个好。我就说了一句：“那可能是你对知识掌握的颗粒度不够细。”（老公此时内心应有白眼）。
有些词很神奇，我们不知道则以，一知道就会觉得很有用，接着还会发现自己不知不觉就在各种场景中用上了。“颗粒度”就是这么一个词。
颗粒度的英文为granularity，是grain颗粒+clarity清晰度。我的理解是：在对事物的理解和表达上，能达到的最小分解单位+清晰度。下面这个图可以更好地帮助我们理解。
从这个图我们可以明白，颗粒度有大有小，可以跟山，巨石，卵石和沙粒之间的差异作类比。比如颗粒度最大的是事物的概念，类似于山峰，与我们相距甚远但我们略有了解。接下来是巨石，是山的一部分，而卵石则小得多，最后是沙粒。
颗粒度越细，表示细节越多，清晰度越高，越有助于规避模糊性。反之，颗粒度越粗，表示节越少，清晰度越低，越偏向于概括性的整体。?颗粒度的常见应用场景有三个，我给大家展开一下：
时间颗粒度
我们可能听说过，很多清华北大的学霸人手一本个人日程，上面密密麻麻写满了一天的活动和学习行程，细到以半小时为单位。这就是时间颗粒度足够细。毕竟我们中很多人是以半天为单位来过日子的。比如上午看书（边看边睡），下午休息（刷抖音）。这种颗粒度简直就是巨石级别了。
在职场，我们也会发现身边很多大佬的时间甚至以分钟为单位。比如说跟下属5分钟的主题面谈，15分钟的简单午膳（对，大佬的午饭就是要叫午膳）等等。
所以总的来说，时间颗粒度是我们对待时间的心理表征，也是时间管理的风格差异。
时间颗粒度有文化差异，比如欧美和拉美对待时间的感受度就不一样。在欧美你迟到一分钟也是迟到，但是在拉美这种认为时间是非线性的民族，他们可能会觉得迟到三两小时也很正常。当然随着现代公司文化在全世界的普及，拉美也开始注重时间的颗粒度了。
总的来说，我们没必要极致地追求时间的颗粒度。但很多研究也表明，时间颗粒度越细，人对时间的敏感度就越高，对时间的利用就会越为审慎。
情绪颗粒度
如果问我两岁的儿子，他会用开心和不开心来形容他的心情。如果问我老公，他就会“嗯“很久然后说一句还好。也有很多人，不开心可以分出“焦虑”“不安”“纠结”“尴尬”“痛心”“心力交瘁”“觉得挫败”“气到原地裂开”等等。
这就是情绪的颗粒度。
很多研究表明了学会辨认情绪和表达情绪的正面价值。情绪的颗粒度越细，对于追溯情绪的来源会更加精确，对于获得他人的共情也更有效率，重要的是，你倾诉情绪的准确度越高，“共享”的感觉越强烈。
职场中，很多不成文规则都不鼓励人们直接表达大部分情绪，极端强烈的正面情绪和负面情绪表达都是极少的。
即使是家庭，父母也会因为社会角色而摒弃某一些情绪的表达。在心理学上，这种情况叫做情绪劳动，比如销售必须展现愉悦的情绪，老师和医生必须沉静权威等。这反过来也抑制了我们对自身情绪颗粒度的细化。
企业管理中的颗粒度
如果你的老板说你思考的颗粒度太粗糙，可能是因为老板在问大家对一个方案怎么看时：
你：“牛叉。”
你的同事：“这个方案从三个方面看都非常成熟了。第一，业务上关注商业痛点的解决，blabla，第二，流程上去中心化，还考虑到后续的迭代blabla，第三、资源上聚焦重要抓手blabla.在这里我再补充两点供大家思考，第一blabla，第二blabla。”
这就是颗粒度的差异。
颗粒度好的计划，通常都是可执行性高，步骤科学清晰，效果便于预判。颗粒度差的计划，类似于那个脑袋急转弯题：“把大象放进冰箱应该怎么做？三步：打开冰箱，放入大象，关上冰箱”。
颗粒度好的规章制度，通常能覆盖所有可能性和小众案例。一般来说，国家出台的法律就是颗粒度高的典范。
颗粒度不够高的建议，通常被采纳的可能性也低。比方说大家抱怨公司空调不够凉快，假如你的建议是：“搞冷一点。”那这就是个颗粒度非常粗糙的建议。颗粒度更好的建议当然是包含更多细节，比如“跟物业谈判，延长空调的开放时间”，如果能到“跟物业谈判，用最低的可接受价格延长空调的开放时间到八点”，颗粒度就更好了。
总的来说，情商也好，认知能力也罢，我们跟大师之间的区别，可以说主要取决于这几个颗粒度的差异。你怎么看呢？
发布于 12-15
