有人拿不出好看的数据，这里要告诉你的是，数据可以怎样创造性地被加工出来。
本章摘要
企业要建立起新的管理体制，如采用所谓的“平衡计分卡”管理模式，而按照增加任务压力或采用弄虚作假的办法，新的管理模式是无法得到落实的。新的管理方法变了味，愚蠢地简单引入了绩效考核体系，结果让员工的压力越来越大，汇报会上的数据被吹上了天。现在，越来越多的绩效指标要用作考核，所以数据比以往更加重要了。这时人人都开始挽救自己的脸面，开始动起了歪脑筋……
有人拿不出好看的数据，这里要告诉你的是，数据可以怎样创造性地被加工出来。
企业要建立起新的管理体制，如采用所谓的“平衡计分卡”管理模式，而按照增加任务压力或采用弄虚作假的办法，新的管理模式是无法得到落实的。新的管理方法变了味，愚蠢地简单引入了绩效考核体系，结果让员工的压力越来越大，汇报会上的数据被吹上了天。现在，越来越多的绩效指标要用作考核，所以数据比以往更加重要了。这时人人都开始挽救自己的脸面，开始动起了歪脑筋……
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