经济学中有哪些基础概念与我们常规的理解略有差异呢？
1、稀缺
"稀缺"二字，代表着两种不同的含义。一个是稀有的，另一个是紧缺的。前者理解，就是少而珍贵；而后者，不仅是少，还要有需求、有人欣赏为前提，简单来说稀缺，就是你喜欢的东西，其他人也喜欢。
在经济学里，稀缺被用来描述资源的有限可获得性，人的欲望是无限的，但资源是有限的，相对于无限的欲望，有限的资源就是稀缺。稀缺是指这样一个状态:相对与需求，物品总是有限的。
比如，我们都认为土地是稀缺的，实际上，地球上绝大多部分土地面积没有被充分利用。可以说，土地并非稀缺，只是在某个国度的某个区域是稀缺的，列如我们的一线大城市，北上广深。这些城市各类社会资源汇聚于此，机会多，选择多，机会成本相对较低。所以，人们都愿意涌入一线城市，从而使得土地成为稀缺资源，生活成本随之相对较高。
2、选择
“选择”就是两个或以上的事物中，挑选其一或以上；为自己做决定。
在经济学中，凡是选择，就必然有标准，不仅仅是选择了某个事物，还意味着选择之后放弃的另外事物的成本。选择之后就会产生区别对待，所放弃的其它可选项，就是沉默成本。
我们的生活就是一系列选择堆砌而成，思维方式决定选择的结果。比如你选择了一个人结婚，为什么会这么选？选择后的生活意味着，将排除其他的人存在于你的家庭中。一旦选择，自然形成你的人生轨迹。
3、歧视
怎样以全新视角理解经济学中的歧视？
正因为稀缺才会做选择，做了选择之后必然会区别对待，也正因为区别对待，才会产生歧视。所以，从某种程度上说，稀缺、选择、区别对待、歧视，其实是一体的。
这就告诉我们，歧视是选择的结果，现实生活中歧视是不可避免的，没有绝对的对错之分，也不会自行消失，要认清这一事实，今后再做选择时，思考的维度就有所不同了。
4、三者之间的关系
用经济学的思维去理解，你会发现凡事没有绝对的对错之分，只有两害相权取其轻的思维方式。
比如说，一个公司招人，在招聘主体统一要求下，优秀的人永远都是稀缺的，择优而取是自然而然的，那么，导致另外一些相对劣势的人会被pass，这就是选择之后的区别对待，也可以理解为歧视。
5、歧视是得付出代价的
歧视别人的人，自己也得付出代价。
歧视源于偏好与信息不对称，因此人们经常以偏概全做判断。这种视角不能够客观的对事物做出正确的评判，歧视如果没有什么损失、不付出什么代价的话，必将被纵容。
比如说，小地方的人，周遭都是与自己相似生活方式的人，如果有与当地传统相背离的事物出现，往往出于安全感或歧视拒绝接受新事物。在小的环境中，排斥外来事物，有歧视无妨，对生活不会太大的影响。
但是，若换为在大城市中会怎样？排斥外来新事物、保守会让自己输的比较惨，死的更快。因为，大城市是价值观多元化，信息相对较对等的地方，只有以开放的心态接受各类信息资源，没有太多的歧视，才可以让自己在多变得环境中得以更好的生存。
这时候若有歧视，代价将会是巨大的。不歧视的心态是通过慢慢学习而得到的。所以我们要减少不必要的歧视，降低损失。
用经济学的思维方式看世界，会给我们另外一只心眼去判断是非对错。
