品格就像一棵树，名声就像树影。树影是我们对它的看法，树才是真实的东西。
——亚伯拉罕·林肯
先问你一个问题，你认为面试的实质是什么？
A.让面试官认识你。
B.让面试官喜欢你。
C.让面试官你为你折服，觉得你特别牛。
D.以上都对。
你的答案是什么呢？其实，以上都不是！站在企业和HR的角度考虑，一个萝卜一个坑，面试是为了选择合适的人，把他放在合适的位置上。因此面试的唯一目的就是要让面试官认同你。认同你的能力、潜力、价值观跟公司和岗位的要求是相互匹配的，认同你就是最适合放进那个坑里的萝卜。至于你有什么爱好，是喜欢跳舞还是爱好旅行，对HR来说，根本不重要！
因此面试成功的原因只有一个：证明了你是这个岗位上最合适的人。然而面试失败的理由，那就数不清了，篡改简历，编造事实，穿着邋遢，没有逻辑，答非所问……这都是面试者的死穴。不过这都不在我们讨论的范围内，我们要讲的是，你有一份漂亮的简历（这是为什么你有面试的机会），简历上的经历都是真实的，你也有逻辑地将它们讲给面试官听了，可是为什么他们还是没有选择你？
面试常见的3个误区
误区一：把自我介绍当成简历内容的简单重复
基本上在每次面试中，面试官都会从这个问题开始：“请介绍一下你自己。”作为面试官，我面试过上百人，对于这个问题，他们的回答五花八门，但大致可以分为以下几种。
一种是短小精悍型：“我叫××，在上一家公司做×××职位，希望能够争取您公司×××的职位。”完了。这就像手机里的音乐刚开始播放，电量就突然耗尽的感觉一样。
还有简历复读机型：“各位老师好，我叫××，今年×岁，毕业于××学校，××专业，在学校我做了×××，我爱好旅游看书……”一串话说完，根本没有停顿，一看就是事先都背下来了，如果不拦着，他会完整地把简历背一遍！
我曾经还遇到过让人极其心塞的版本：“我叫×××，我的经历简历上都写了。”当然，听完这句话，我们的面试也很快就结束了。如果所有要问的信息都能在简历上看到，那还费那个劲儿面试干什么呢？
这就是面试者的常见误区之一：把自我介绍当成简历内容的简单重复。
面试官之所以把自我介绍当作第一个问题，就是希望在面试的一开始对求职者有个更全面的了解，这是让求职者从简历中走出来的第一步，问题答案的好坏，有时候甚至会直接决定面试结果。
很多人会想：面试官问这个问题不就是想要知道我能干什么吗？可如果是那样的话，直接给你一份考卷或者让你做个案例不就完了？根本不需要面试啊！所以，聪明的面试者，懂得在这个时候讲一个“我是谁”的故事，而不是一个简单的“简历故事”。
误区二：自称很牛，总是跟面试官强行表白
你可能会想，那“我是谁”的故事还不好讲吗，不就是夸自己，显得我人好能力强嘛！于是，你可能一个劲儿地说自己聪明能干，勤奋努力，又特别有团队意识、领导力强，总之就是各种好。但你这么说了，面试官就信了吗？当然不会。
面试中的第二个误区就是，向面试官强行表白“我会做×××，我做过×××，我可以做×××，我是一个勤奋好学，努力干活还不搞事儿的好员工”。但问题是，你说你行，不代表对方就真正认同你。
误区三：我总是成功，从不失败，一帆风顺才能证明我行
面试中的第三个误区就是不停地讲成功案例，失败案例一笔带过。然而作为过来人，我们都知道，一帆风顺只能证明：（1）你运气好；（2）你不真诚；（3）你一直待在自己的舒适区。一个人的个性和才能只能通过历练和磨难来展示，在故事里，这些就是通过激烈的冲突来呈现的。
