这个社会正在淘汰这类人
01
之前看过咪蒙的一篇文章《那个经常旷课的学渣同桌，去年挣了1000万》。说的是一个粉丝给咪蒙发去的控诉:
这个粉丝从小到大都是好学生，就是所谓的“德智体美劳全面发展”。她觉得自己凭借努力，一定可以过上想要的生活。
而她当时的同桌，长得特别杀马特，超级学渣，经常旷课，她根本懒得理他，觉得这种人长大了也不会有什么出息。
最近她听说，同桌去年靠写网文，赚了1000多万。看到这个消息的时候，她因为交不出押一付三的一万块房租，正在厚着脸皮到处找人借钱。
她很崩溃，她想不通的是，自己这么努力，认真生活，每件事都好好去做，却连基本的生活都保证不了。而她的同桌，什么都很渣，不过就是作文写得好点，凭什么可以得到这么多?她觉得这个世界太特么不公平了。
谁说世界是公平的
同时这让咪蒙想起他们公司的编剧邹丹丹。邹丹丹也是个学渣，大学都没上过，但如今在他们公司风生水起，而她的同学，当年成绩不错，目前还在读大三，想找个地方实习，都找不到。
其实不是世界不公平，只是时代变了。社会分工越来越精细，在某个细分领域突出的人，就能得到非常高额的回报。你能把文章写到最好，你能把臭豆腐做到最美味，你能把鸡眼挑得最干净，你就能作威作福出人头地。
那些因为偏科，而丢掉了大学学位，转身退学的“败类”，一下子成为了万众瞩目的创业大神。这样的例子相信你我身边都有。
从小学，我们的老师就要求我们，要“德智体美劳”全面发展，最差，也得是个“三好学生”，才有可能获得奖状。
“德智体美劳”缺少任何一块，都不是好学生
这种理论一直影响着我们，从三好学生开始，到大学，到研究生毕业......再到工作岗位上，全面的能力发展，一直是一个人水平的见证。
这导致我们把所有时间都花在“补短”，而不是“扬长”上。长大后你就会发现，以前那些偏科的人，只要努力去把自己最擅长的事做到最好，往往就能笑到最后。
于是，咪蒙得出结论：千万别把时间浪费在追求全面上，这个社会正在淘汰追求事事完美的人。
02
这让我不自觉的想到了一个流行很久的理论：木桶效应，也叫短板效应，意思很简单，就是一只木桶，所能盛放的水，不是由组成这只木桶的最长的那块板子决定的，而是最短的那块板子。该理论的创造，旨在提醒人们，要注意自己的薄弱环节，努力成为一个全面的人，这样，你才能获得更多的象征着财富和成就的“水”。
这个理论一直根深蒂固的影响着我们，而且，好像影响了好几代人。
左为“木桶效应”，右为“新木桶效应”
而不久之后，我又看了一个相较之的新理论：新木桶效应，也叫长板效应，说的是一只木桶能够装多少水正常情况下取决于三方面的因素：第一、是木板与木板之间的结合是否紧密。第二、是有一个很好的桶底。第三、把木桶放置在一个斜面上，木桶倾斜的方向的木板越长就能装越多的水，它的决定性因素就是木板的长度。
新木桶理论讲究的是个性发展，它告诉人们不需要去取长补短，它更强调了解和利用好自己的优势。
前段时间，中央电视台采访华为CEO任正非的视频。
任正非在采访中说：
我这一生就是短的，我只做长我这块板，我再拼别人一块长板，拼起来就是一个高桶了。
他还说：完美的人，就是没用的人，一看这个人总是追求完美，就知道他没有希望。
这句话对我触动很大。
我们每个人都希望自己变的优秀，都想改正所有的缺点。
任正非并不这样认为，他的意思是：人人都有缺点，有缺点很正常，不要去改正所有的缺点做个完美的人，要把精力放到自己的优点上，最大限度发挥自己的长处。
03
其实，“木桶效应”这个理论本身不错，在互联网时代之前，在我们的社会分工还没有如此繁多时，我们能够相对容易的同时掌握多个领域的知识甚至成为多个领域的专家。
当时人们的关系更多的倾向于团队合作，而“木桶理论”也恰好适用整个团队管理。
团队管理中更追求的是互补，最怕猪一样的队友，即“短板”
但随着时代的变化与发展，尤其是互联网时代的到来，世界处于信息爆炸的时代，我们做不到什么都懂，也做不到什么都会。毕竟我们所拥有的时间有限，我们的精力和能力也有限。
因此我们要学会随着时代的变化而变化，用长板效应代替短板效应，把精力放在自己擅长的领域，将自己的优势发挥的淋漓尽致，在自己擅长的领域纵情驰骋，而不是将精力浪费于短板，事倍功半且最后不免平庸！
时代的发展速度不可预测，但一定会越来越快；竞争的压力不可估量，但一定是越会越大；知识的数量不可计算，但一定会越来越多。
我们应顺应潮流，把自己培养成专才。
那么，我们又该如何做好“扬长避短”呢？
我觉得可以从以下几点出发：
1、发现自身优势，接纳自己的不足。
首先学会接纳自己，正视自己
有一个职业规划师说，我见过很多人，他们的问题是“我不知道自己的优势是什么？”“好像我也没有什么优势？”“我觉得我就是一个很普通的人。”“我能做什么事情呢？”但如果你问她：“听说你毛病字写的很好”，他就会回答：“只是从小练习，也算不得什么优势”。
你发现他们的问题在哪里了吗？他们的自我价值感太低了。
我们很容易发现，自己身边的一些人，尽管外在条件看起来很优秀，但他就是自卑。这是因为，自我价值感的高低，尽管与外在的条件有些关系，但最主要的，还是源自获得的爱的多少。
不管一个人外在条件多么出色，只要他曾有严重的爱的缺失，那么他一定会严重自卑。
相反，不管一个人看似多么平常，只要他曾有充分的爱，那么他就会非常自信。看上去，自卑似乎是因为某方面的缺陷或缺点，但实质上，这是对自己不能获得爱的忧虑。
我们也会经常疑惑，我们每个人出生的时候，都具有无限的可能性。都是潜在的天才。为什么，慢慢长大以后，我们很多人都成为了没有激情、不再快乐、不再自信、不再爱自己的人？成了平庸的人？
那是因为，我们对善与恶、对与错、好与坏的判断都是主观的，都会受我们自己视角的影响。当你的视角发生变化时，你眼里的整个世界都会改变。然后，我们每个人为自己的创建专属的“三观”——即世界观、人生观、价值观。接着用这个“三观”来判断、评价以及决策我们的生活。
但是人的三观不是用来战胜的，而是用来理解和相处的。
不必做一只人人喜欢的橘子
曾经在博客上看过这样一个故事：
我喜欢吃橘子，而我父亲，再好的橘子也不吃。有时候我们劝他，诸如橘子富含维生素C啊，这个品种的橘子特别好吃啊等等时，他就强调说：“再好的橘子我也不喜欢吃，因为我根本就不喜欢橘子的味道。”
他的话突然让我有了想法。是的，作为一个橘子，哪怕是再好的橘子，也照样有人不喜欢。
所以无论你有怎么样的“三观”：健全的、偏执的，追求完美的、现实主义的，乐观的亦或悲观的。
接纳现在的自己，不管是你喜欢的或者不喜欢的，你了解的或者不了解的，想改变的或者不想改变的，用理解的心态和它和解，然后带着这副躯壳和灵魂一起走向更成熟的自己。
当然，为了让我们更好的认识自己，发现优点，建议可以通过类似以下的问题回顾描述自己能做的事情，归纳相应的能力，寻找你的价值感：
（1）别人认为我什么最优出色？
（2）我自己最拿手的事情是什么？
（3）我曾经做过最得意的事情是什么？
（4）详细描述你做过的最得意的一件事：
（5）事情的概况？
（6）当时你遇到什么困难？
（7）你采取了什么解决方案？
（8）最后达到什么结果？
（9）在这件事情上，体现了你的什么能力？
2、专注优势，做到极致。
所谓专注优势就是将所擅长的领域或技能发挥到极致。
平凡是一件很可怕的事，样样都会，不如将一件事做到极致。生活中这样的人比比皆是，他们看似什么都会一些，可是没能做到极致。
有位作家曾经说过这么一番话：“我不善于交谈，甚至有社交恐惧。我喜欢一个人独处，我喜欢安静，更重要的是我喜欢写作。因为我的性格，让我更能静下心来写作，写出更多优秀的作品。慢慢的在写作上有所成就，于是我将更多的精力放在自己擅长并喜欢的事情上，希望做到自己能力所及的最好。”
百事可乐在中国的战略就是这样：他们把所有的生产、渠道、发货、物流全部外包，只保留市场部的寥寥几个人运营百事可乐的品牌，做好品牌这个长板。
你今天喝到的青岛啤酒，都来自你附近的啤酒厂，瓶子和盖子来自另外一家专门做瓶盖的厂家，而青岛啤酒做的仅仅是拿出自己的配方，贴上自己的标签。
谷歌在2014年初宣布以29.1亿美元的价格把摩托罗拉移动出售给联想，出售一周后，谷歌股价上涨8%，理由也基于长板理论。CEO佩奇解释说： 通过这笔交易，谷歌将精力投入到整个安卓生态系统的创新中，从而使全球智能手机用户受惠。 意思是，谷歌就是做系统的，买个手机公司回来补短板（硬件），不如专注于自己擅长的长板（系统）。
伟大的公司未必每块板都强，但要把一块长板做到极致：淘宝做好了交易平台，小米做好了粉丝互动，新东方做好了外语培训，腾讯则抓住了几乎8成的中国网民。
只要有一个能力突出的地方，你就能从中找到成功的方法，就像选择一份工作或者一门学科一样，要了解自己的优势，并将其深入发展，这样可以将自己独有的能力发挥到极致，而不至于出现每样都要求学好，却还是比不上别人。
成功的人只是平凡人，但多了一份专注。
3、一专多能零缺陷
即便是精英人士都有其不擅长的，乔布斯不擅长与人交际，脾气暴躁，但他有卓越的优势--创新精神来弥补这种不足，那么他的“素质问题”就不会造成麻烦。
克林顿
克林顿是美国总统里最聪明的，智商测评为152分，很有天赋和演讲能力，但是他有很致命短板--不够诚信政治，也就是品格有问题，这个短板让他离开了一个非常重要的领导岗位。
所以处理短板时，我们要去判断：这根短板到底是不是我的致命缺陷?
如果是，不要着急发展优势，先把短板补齐；如果不是，你把它先放一放，尽可能发挥自身优势。
因此，我们要成为的“全才”，并不是让我们对每项技能都信手拈来，对每个行业都精通都掌握，而是充分利用现有的多平台，结合自身的特长，将优势扩大化。
今天，专业的细分让我们谁都无法补齐所有的短板，互联网推动了企业内外信息流通的速度，让合作的成本变得越来越低。这个时候，如果本职工作做不好，你找到合作者的机会就会越来越小。
与其花精力治愈自己的顽疾，不如花同样的时间和精力，把自己的优势发挥出来。
所以，在职业生涯发展中，最好的能力策略是“一专多能零缺陷 ”。 一专：指让自己有一项强专长；多能：指多储备几项能力可以搭配着使用; 零缺陷：指通过自身努力和对外合作，让自己的弱势及格。
马云
细想来，所谓的“成功人士”的成功路径实际上大多都是，先把自己的长板发挥到极致，然后，有了初步的积累，再把所有的其它方面的长板人士，聚集到一起，通过合作，建立一个高高大大的、全面的长板大桶，里面承载的水，是海量的。
因此，现代社会的长板理论相对正确的解读或许是：找到自己的长板，发挥到极致，然后，与不同类型的长板人才合作，共同打造一只高大上的木桶。这个木桶里面，可以盛放你想象不到的，很多很多的水!
