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未来已来的3个趋势

2019年4月13日  来源:人人都是产品经理 作者: 提供人:luzhao31......

四、未来已来的3个趋势

为什么我们今天要提公司制的黄昏?

因为公司制的底层逻辑是复式记账,复式记账从1494年开始已有将近600年的时间。这期间,公司制的前提条件已经发生了深刻的变化,但它的底层架构却没有随之发生变化。

革命性的改变已经迫在眉睫,所以今天,我希望能给大家带来一点思考,也希望大家能够看到这个时代的动力和我们正在面临的趋势。

为什么趋势非常重要?

我想引用一下全球最有名的投资人孙正义的一段话,他说我从来没有发明过任何能够改变世界的东西,如果一定要列举我比普通人突出的优点,那就是我对范式转移的方向性及其时机有着浓厚的兴趣。

越是犹豫不决时,越要关注未来!

90后,还愿意延迟满足吗?

孙正义还有一句话,如果有人要问我一家公司未来一年的股价是多少?我看不清,但是我可以告诉你这家公司十年之后值多少钱,眼前的问题将有可能成为噪音。

所以,我们面临的第一大趋势是时代动力的变化。

今天的时代动力到底发生了什么变化?为什么会从账本1.0版到账本2.0版?

时代的动力已经从制造为王,经过渠道为王,进入到了用户为王的阶段。

当用户要求越来越多权益的时候,我们可以看到外部ROI激励的底层逻辑:用户站在了舞台中心,他必然要求越来越多的权益。

他最开始的要求可能只是一个兑换券,但是当用户权益越来越大时,用户会要求拿到公司增长的一部分,他会要求自己控制自己的数据,而不是让企业控制数据。

我们今天已经看到一些模型,从数据的中心化模式开始走向反Facebook模式。

Facebook已经出现一些新的竞争对手,这些对手的价值主张就是用户真正控制自己的数据,当平台需要调用用户数据时,平台需要付出相应的代价。

随着用户为王的趋势越来越演进,会有很多新的逻辑来摧毁原来的商业模式。

第二个大趋势是技术形态的变化。

账本1.0植根于工业革命,而账本2.0则跟今天新的技术形态密切相关。

今天的最前沿的技术形态可以用三个字母来概括:A-人工智能、B-区块链、C-云。

我们可以看到账本1.0时代的技术代表是机械技术、液压技术,而今天,站在舞台中心的是以人工智能、区块链、云为核心的新的技术形态。

第三个趋势是组织形态的变化。

组织形态方面也已经发生了新的变革,这位老人是斯坦福大学知名学者Richart Scott,有一本教科书《Organization(组织)》,细数了组织演化的路径。

组织演进路径的第一阶段是所谓的理性组织,那是工业时代的组织,科层制、层级化,每个人都朝着同一个目标努力——公司利润的最大化。

理性组织的第二阶段将会进入到自然性组织,自然性组织的终极目标和理性组织的完全不一样。理性组织是生存,自然性组织要进入开放性系统。

这本书到今年已经20多年,基本上整个组织的演进路径跟他的预测还保持一致,我们从理性组织,走向自然性组织,最终走到开放性系统。

所以基于时代动力的不同、技术形态的变化、组织形态的更迭,今天我们可以看到几个很有意思的推论。

第一个推论,从三边博弈到三位一体。

经典的三边博弈在原有的公司制架构里找不到解决方案。

无论你怎么排,最终在公司制的架构里,三边博弈永远存在。

而在以区块链为基础的新的组织形式下,这三边博弈将有可能成为三位一体,一方面他是用户,另一方面他可能成为这个组织里最有能力且不用付钱的员工之一,最终还能分享公司的溢价和红利。

第二个推论,规模效应 VS 网络效应 VS 裂变效应。

在工业化时代,一个底层逻辑是规模效应,规模效应越大,成本下降越快,市占率越高,这是一个正循环。

所以在工业时代,规模效应是整个组织发展的驱动力。

当我们进入到互联网时代,在原有的规模效应的基础上又增加了第二重效应,我们叫做网络效应。

互联网组织不但有规模效应的逻辑,而且有网络效应的逻辑。

什么是网络效应?每当一个新用户加入时,原有的第一到第N个用户的价值都会增加,这叫做网络效应。

网络效应和规模效应是两种完全不同的效应,但是都回去带来一个严重的社会化后果:扩大贫富差距。

规模效应加剧了贫富差距,网络效应在规模效应的基础上进一步加剧了贫富差距。因为一个网络效应的世界,同时是一个赢家通吃的世界。

我们希望区块链以及区块链所对应的个体用户的裂变效应,能够对冲网络效应,当然这只是一个良好的愿望。

如果最终区块链又演进成为中心化的方式,也成为加剧贫富差距的一个推手,这将是我们非常不愿意看到的。

在新技术推动下,贫富差距已经积累到了一个拐点,这时候,可能出现坍塌,也可能出现所谓的脆断点,这将令全社会的每一位成员付出代价。

所以我们希望个体的力量被激发出来,个体力量背后所带来的裂变效应可以对冲中心化的网络效应,能够给全社会带来收益,而不是恶化现有的技术演进的结果。

第三个趋势,解构与重构。

这是《共产党宣言》里的一句话:在新的架构上、新的账本下,一切那些我们认为坚固的东西都将烟消云散。

我们现有的整体组织方式都将面临解构与重构,比如沟通方式、协调方式、合作方式、激励方式、解决冲突方式、联盟方式、价值网络方式等等都将面临解构与重构。

内容来源:2019龚焱教授年度公开课第一讲:时代动力与明天思维。笔记侠作为合作方,经主办方和讲者审阅授权发布。

讲者:龚焱,中欧国际工商学院创业管理实践教授,中欧创业营/创投营课程主任。

来源:https://mp.weixin.qq.com/s/S6Zitr3Ea6pYpHJ3ENMBqA

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