陷阱一：不靠谱、做事慢
有些人会觉得“慢慢来”挺好，还搬出“慢工出细活”的老话来，但他们真的慢慢去做了，也不一定能出“好活”“细活”，反而可能会失去合作伙伴的信任，从而与未来的机会擦肩而过。
要知道，执行力低下，真的没有你想象中那么无所谓。
执行力低下的人，会遇到这样3种状况：
如果别人交代给你的第一个任务你就做不好，那你可能会被判定为“能力不行”“不靠谱”，以后干脆就不再交给你类似的工作。如果你找不到其他证明自己的机会，那你便可能永远都干“杂活”，或者被逼着换环境。
若你在面对任务时因为担心自己交不出满意的答卷而选择“慢慢来”，结果错过了DDL，那你又有可能被贴上“做事太慢”“效率太低”的标签，以后遇上紧急且重要的工作，就不会有人敢找你挑大梁，你无形中又错失了很多机会。
你或许是一个性格外向的人，主动积极地招揽任务，但如果你本身执行力不够，你在别人眼中又会变成那种爱把事情包揽身上却干不好活的人，被贴上“浮躁”的标签，总之也是不靠谱。
执行力不够，简直步步都是坑，步步都是错。或许你会问：那到底什么样的人才是靠谱的？
归根结底，正确的“通关姿势”只有一个：在不干扰他人的情况下，把交代给你的任务按时、按质、按量地完成。
能做到这句话，你绝对会被认为是个合格、靠谱且能挑大梁的好队友。
但你看，这句话的另一面，不正是“执行力”吗？
做得好，就是正面标签，机会将不停地落在你身上；做不好，就是负面标签，机会将离你远去。
要知道，给自己贴上一个负面标签非常容易，你只要搞砸一件事就行了，再多一点都不需要；但想把负面标签撕掉，再把正面标签贴上，却非常困难，因为你只有做好无数件事，才能让他人有些许改观。
不靠谱的人常会走两个极端，这两个极端还很容易叠加。
极端一：能力不行。这也不会，那也不行，甚至还自我认知不足，觉得自己特别厉害。
极端二：心浮气躁。太想出成绩，太急于有所成就，只付出了一点儿努力就希望短时间内能看到回报，心不静。
知乎上有一个7000多人关注的问题，很好地概括了这两个“负面标签”叠加起来是什么样子：想学的东西太多，而自己的学习能力不足，心里又很着急，由此非常焦虑，怎么办？
提这个问题的人真是太耿直了。不过，他好歹还能认识到自己的问题所在，已经很不容易了。
你不妨思考一下，自己是否在一定程度上有这两种倾向？
如果真的有，那你就该警惕了。从你18岁成年的那一天开始，社会便不再对你宽容，没有那么多成长的时间和空间来让你慢慢适应。总有一些人做出的决定会影响你的未来，他们给你的每一个机会都至关重要，一旦这些人给你贴上了能力不行、心浮气躁的负面标签，那你只能把机会拱手让人。
更要命的是，好的机会一定是连环存在的。你会因为上一件事情的成功，得到下一个重要任务的机会。这也就意味着一旦你在任何一环给人留下了不好的印象，都有可能导致全线崩盘。
所以，千万不要单纯地以为执行力是个加分技能。在绝大多数情景下，它是确保你拿及格分的关键所在——因为你需要首先把事做好，才能得到那些关键人物的肯定。
