今天聊聊新个税和社保的问题！先提出四个问题：
为什么要上调个人所得税起征点？
为什么社保费转为税务局统一征收？
新个税和社保对个人是好事还是坏事？
新个税和社保对企业意味着什么，为何会招致反对浪潮？
一、为什么要上调个税起征点？
上调个税起征点其实很简单，就两个目的：1、刺激消费；2、提高人民满意度。
我认为上调个税起征点利好绝大多数人群，尤其是工薪阶层，是利国利民的好事情，广大网友们也喜闻乐见。
退休人员的养老金从何而来？
每一个参加社保的在职人员都需要缴纳养老金，企业也需要为在职员工缴纳养老金。个人缴纳的养老金全部进入个人养老金账户。企业缴纳的养老金，全部进入社会统筹养老金账户（以前企业缴纳的会有一部分进入个人账户，现在全进统筹账户了）。而退休人员领取的养老金一部分来自个人养老金账户，另外一部分就来自社会统筹养老金账户，即全部企事业单位缴纳的养老金。
中国养老金面临的最大问题是：就业人员越来越少，退休人员越来越多，社会统筹养老金账户支付退休金越来越力不从心，甚至面临入不敷出的窘境！
我们来看一张表格：
从表中可以看到，黑龙江省的养老金账户已经出现亏损！而账户结余捉襟见肘的省还有新疆兵团、青海、吉林、河北等。如果不尽快增加养老金统筹账户的收入，随着退休金越来越高，新增就业人员越来越少，不出十年，中国一半以上的省市将面临养老金巨额亏空，只能靠国家财政补贴维持！
再让我们看一看中国历年出生人口数据：
中国新生人口的高峰期是1963-1991，年出生人口基本都在2000万人以上！而近年随着生活压力的增大和生育观念的转变，新生人口越来越少，2018年新生人口很可能会降到1500万以下，与人口高峰期有500多万的人口缺口，也就意味着未来会出现更少的就业人口养活更多退休人口的现象！到2025年中国新生人口将少于死亡人口，人口开始出现下降，情况会更加严峻。1980年代的人如果退休，会不会出现养老金发不出的状况？这真的很难说！
这就是中国养老保险制度面临的困境！
为了缓解这个困境，专家想到了两个办法：1、提高社会统筹养老金的收入，即让企事业单位多交钱；2、延迟退休，让退休人员少领养老金。
延迟退休已经提上议事日程，不出意外未来三年内会正式出台，男性65岁退休，女性63岁退休。而让税务局统一征收社保则是为了提高社会统筹养老金的收入！
在以前，中国社保采取的是申报制，由企业自行申报员工收入，确定社保缴费基数，大部分企业为了节省支出，缴费基数一般定的比较低。因为社保由人力资源部门监管，税务局只负责代收，管理比较宽松，所以大部分企业为了节省开支并不按照实际收入缴纳。现在由税务局统一征收，员工的收入无所遁形，企业再想按照低标准缴纳社保变的不可能，只能按照实际收入缴纳社保，否则就将面临处罚。
三、让我们用案例来分析新规对企业和个人的影响
例：一名企业员工税前收入是6000元，以前的社保缴费基数是3000元，10月1日后按照6000元足额缴纳社保。
医疗保险：个人2%，企业10%；
养老保险：个人8%，企业20%（各省有所不同，大部分是20%）；
失业保险：个人0.2%，企业1%；
生育保险：个人不交，企业0.8%；
工伤保险：个人不交，企业0.5-2%；
公积金：个人和企业都是12%。
1、对个人来说喜忧参半
缴费基数提高后，个人的缴费也提高了，实发工资减少了，原来个税前实发工资是5331，现在变成4665元。好处就是以后退休金提高了，还有就是公积金提高了。
2、对企业来说用人成本激增
按工资实缴社保后，对企业来说，几乎是噩耗，用人成本翻倍了！一名6000元月薪的员工，用工成本从7434增长到8868元，对于员工数量较多的企业来说，至少一笔非常大的开支，对于小企业来说，也是很难承受。
我的看法：养老金从何而来，个人缴纳的只是小部分，大部分还是来自广大企事业单位！它们不仅给劳动者发工资，还负责为劳动者养老，这确实是巨大的社会奉献，这种精神确实值得赞扬！但我们是否可以换一种思维，我们可不可以不设立社会统筹账户，把个人缴费和企业缴费全都打进员工个人账户，这样不是更公平、更正义吗？也不存在社会养老金入不敷出的问题，毕竟自己领的养老金是自己挣来的，和别人无关，即使再少也没什么可抱怨的！社会统筹账户，更大的作用是平均主义，用工资高的人补贴工资低的人，这是否合理？
