职场新人，初来乍到。如何在职场中站稳脚跟，做一名优良新人？我来把最近读的这本《99%的新人，没用心做好的50件事》分享给大家:-)
在继续阅读之前，我想先给大家几条建议。在阅读的时候，不妨当一个主动的读者。把读书当成和作者的对话，而不是作者那边一边倒的价值输出。握住你自己的想法，因为作者未必在每个点上都比你高明。
功利阅读的时候，带上你的问题。不是所有读书都以务虚为第一，有时候你需要带着很强的目的性去阅读，比如教科书或者自助类图书。
书的本意是指导生活，所以你要有行动。想一想书里看到的，和自己生活中遇到的是否可以对得上，用得上。
如果对于阅读本身有兴趣，可以抽时间阅读《如何阅读一本书》、《越读者》和《拆书帮》。这不是广告哦，这不是广告哦，这不是广告哦！
若你是个职场新人，希望你能成为看到最后的一个人，坚持下去就能看到人生的彩蛋。
- 新人工作三原则 -
原则1：接手的工作一定要主动完成
这是第一位的建议。
如果要经过催促才能完成任务，就不值得上司的信任。相反，一个人如果被周围评价为值得信赖，工作机会就会接踵而至。
这种差异，最后会形成巨大的差距。
原则2：即使只有50分也要赶快提交
让上司对50分的工作进行修改，使其得到完善，才是最恰当的作法。
借助他人的力量是一件好事。
一个严厉和挑剔的上司能够让我学到更多东西。先将自己能够做好的部分完成，并且尽快让上司过目，这样才会对你的职场进步更加有利。
只知埋头工作，在马上到截止日期才提交报告，是非常危险的。
完全不必因为上司看起来很忙，或者周围的同事都不去找上司就产生顾虑，因为上司的工作就是挖掘部下的潜力，并督促他们拿出更好的成绩来。
如果上司真的很忙，那你只要占用他5分钟的时间，只需讲述关键的问题。
不要认为任务提交就万事大吉了，新人要特别注意，这是获得最初反馈的绝佳机会。
原则3：没有无聊的工作
我们可以在附加部分加入值得怀疑的地方，需要调查的地方和自己的建议。对于普通的工作，我们要有意识地加入“自己的附加值”。这样一来，像会议记录这样的普通工作，也就不会再让人感到无聊了。
真正的天才比谁都注重基础练习。
即使是复印，也可以一边复印一边把资料全部看一遍。
给大脑和身体一些负荷，自己将会变得强大。
改变自己的看法，你所面对的工作将会变得完全不同。
- 99%新人没做好的50件事 -
1.无论发生什么事都不能迟到
新人在入职第一年，无论发生什么事，都绝对不能迟到，也尽量不要请假，这会给上司留下良好的印象。
从公司的角度来说，他们在考察入职第一年的员工时，往往不会将重点放在对方拥有哪种潜力、有多么优秀等方面，而是将重点放在“作为一个职场新人，他能否做好一些最基本的工作”上。
请一定要注重别人对自己的评价。一定要有“新人第一印象决定今后事业”的意识。
2.一定要在24小时内回复邮件
从我的经验来看，仅仅因为邮件回复及时，就会给人增加两成的好评。
即使是“明天之前给您答复”、“还没有做”、“现在开始做”这样的回复，也是可以的。通过主动限定日期，可以提高自己的效率。
邮件内容一定要简洁。
写长邮件的时候，一定要在开头九江想要讲述的事情和想要对方做些什么写清楚。
写一封容易理解的邮件，归根结底是一个人沟通能力的体现。
3.明确工作要求
接到工作时，明确“什么时候需要”和“为了什么目的”，根据不同的情况，工作方式和重点也会有所不同。
无论多么单纯的工作，都一定会有其用意，一定要配合某一大的目的完成。
不过，不要突然发出“为什么”的疑问。先表示“我知道了”，再询问“这项工作的目的是？”。
注重工作背后的目的，这样才能把工作做得更好。
4.单调的工作更应该“条理化”、“游戏化”
一边思考一边输入，数据输入就不至于太枯燥了。
任何无聊、单调的工作都有改善的余地，如果我们这样思考问题，并积极地寻找改善的方法，单调乏味的工作也可以变得不一样。
想办法把手头的工作的效率提高，这也是对自己的挑战。
无论是什么工作，都可以加入自己创造的“附加值”。
5.“跟屁虫”会找到机会的宝库
领导和骨干员工一定会有各种各样与客户公司中的重要人士见面的机会，这时你可以试着这样拜托对方：“如果方便的话，请带我一起去吧。”
这种机会极其重要，就在于它非常有利于促进职场人士的快速成长。
不仅仅限于在公司外部，在公司内部，如果有员工向领导陈述大项目的事情，你也一定要请求在场，因为我们可能会从领导判断企划是否可行的思考中获得启发。
不要害怕被拒绝，或者说应该习惯被拒绝。即使你的请求被拒绝了，你也没有失去什么。
6.工作效率由“最后五分钟”决定
作为新人，应尽量避免空着手参加商谈。一定要拿着笔和笔记本，记录明确信息。
商谈结束后，在准确记录的前提下，还有一件必须要做的事情，那就是把在商谈中确定下来的注意事项进行归纳整理，然后将归纳的东西给上司浏览。并对上司说：“针对您给出的建议，接下来我要做这三件事情。方法是这样的，如果有什么考虑不周的地方，请您尽管指出来。”
对已经商议好的事情进行整理、记录、确认。不要吝啬在工作的结尾多花五分钟，这会把你从可能犯错的危险中解救出来。不仅如此，这也会节约时间，提高效率。
7.参加会议：预习·学习·复习，3:3:3
每一部分都同样重要。
那些无效会议，常常是1:9:0，甚至0:10:0
理想的会议，一定要事先将摘要和资料发给与会者，让大家共享会议的主题。在会议期间，与会者可以提出经过自己深思熟虑后得出的意见，从而得到结论。会议结束后要对决定事项进行确认。将“需要学习什么、准备什么”等内容记录在会议备忘录中，之后迅速将其与全员共享。这样一来，下次会议就可以从前一次会议中已经达成共识的部分开始了。
8.拿着笔记问问题
有问题的时候，首先，需要自己去查一查资料，并进行分析，确定自己理解哪些部分，不明白哪些部分。在此基础上，向别人询问不明白的部分。
要传达自己的思想，还是将其写在纸上为好。将文字留在纸上的同时，思想也留在了上面。
一边看着笔记一边讲话，这也是经验丰富的商务人士一直坚持的习惯。请大家也一定要这样做。
9.工作就是不断的复习
在通勤时，我经常会翻开笔记本看一看，对一天内需要注意的问题进行复习。
将在工作中记下的东西重读一遍，如果有新的发现，就写进记事本里，之后再将内容重新看一遍。
复习还有一层意义，那就是将记住的、学到的东西转化为自己的能力。
通过努力防止遗忘，增加知识和经验储备，工作效率也会逐渐提高。通过这样做，我们还能及早发现自己无法解决的问题。及早发现和解决这些问题，他们才不至于成为我们前进道路上的障碍。
为了从上司和同事那里得到反馈，比任何人都更早地向前推进工作，请千万不要忘记复习。
10.即使上司没有特别要求，也要做会议记录
有时我们不会接到明确的指示，即使是这样，也要将做会议记录作为份内的工作，尽力做好。
不会有对你做会议记录还要抱怨的上司。此外，我们要在24小时内，将会议记录交到上司手中。
如果上司对你的记录指出了各种各样的问题，这才是财富。
如果能够及时把握要点，明确地指出主题和关键信息，那么加入自己的附加值也就不是什么难事了。
11.即使是新人，也一定要在会议中发言
既然出席了会议，就要以某种形式作出贡献，这是身为职场新人的原则。不可以把自己是新人当做理由，完全陷入像客人一样来参加会议的心态中。
上司所寻求的，是你身为新人可以为公司作出的贡献。这是一个崭新的视角。新人有时候能找到意想不到的解决办法，这才是为自己增加附加值的方法。因此，不要有“将这种理所当然的事情，不会挨骂吗”的担心，上司寻求的就是这种发言。
另外就是，要尽可能多收集信息和客户的心声。
请牢记，你也是团队中出色的一员。正因为你是新人，所以才要尽可能施展你的才华，对团队有所贡献。
12.从安排会面开始
工作也是如此，要从最花费时间的任务开始。如果工作中有自己无法处理的事项，在正式开始工作前就要思考如何解决。
应该首先约好见面时间，然后进行资料的准备。
尽可能多打电话，多约时间。这样可以通过洽谈来获得更多的信息。
13.清晨，精神百倍地问候他人
早上的问候一定要精神百倍，声音清晰。当上司和同事说着“早上好”进入公司的时候，一定要大声回应“早上好”。
作为新人，首先就是要让对方记住自己的名字和长相。从这个意义上来说，打招呼就是最好的自我介绍。
对待所有人都要一视同仁，不管是上司还是前台的接待员。
14.“我要早些下班了”
下班后有私人事情的新人，只要坦白说就好，但也要遵守原则。
如果要早些离开的话，就要尽早说出来，方便提前安排。
最好是提前一个月讲。
即使被允许提前离开，也要找时间把工作弥补回来。
“我年轻的时候，告诉其他人说我9点才下班。这样他们就不会让我早下班，我也能够利用这两三个小时进行学习。”
15.开会之前做功课
会议的步骤：信息共享，提出论点，针对论点与会者进行思考，讨论，得出结论。
但是，很多时候会议效率不高，仅仅进行了信息的共享。应该把讨论和得出结论这两个步骤。所以，会议的前三点要在会议前完成，要事先听取相关的反馈信息。
同样，由于事先做了准备，讨论的内容会提升到更高的层次。
这样，在会议中我只需要专注于那些自己尚不知道的信息就可以了。
请一定记住，开会之前做功课，能使讨论更加深入，更有效率地利用时间。
对于事先打听到的相反信息和不安信息，可以提前通过调查和深入探讨迎刃而解。
亲，如果你看到这里，我不得不给你的专注能力点赞，真的。
16.工作是学习和模仿
在教室和企业培训中学到的工作技能是有限的。
我刚入职时，总是跟在同事左右。因为我想要学习他们向客户提问的方法、做笔记的方法，以及其他经验。
我想要强调的是，要模仿在那里看到、听到的东西，并将其转化为自己的能力。只有通过模仿和学习才能掌握知识和工作技能，这样说绝不为过。
当然，要找到符合自己风格的，积极去模仿。
上司也好，同事也好，都有值得学习的地方。看到别人好的一面，如果自己也想变成那样，就马上模仿吧。
我想强调的是，为了形成自己的风格，从他人那里学习、模仿是必不可少的。如果想要吸取更多知识，获得更快成长，就必须见识各式各样的人，经历各种各样的事。
17.信息要来源于最初的出处
请记住，信息的表现方式不同，其意义也会不同。请一定要亲自找到信息的原始出处，而不要囫囵吞枣地接受由第三者提供的信息。
在媒体宣传方面，为了能够正确的理解报道，解读能力是非常必要的。
搜集信息的方法：借助参考文献“顺藤摸瓜”；另一种方法，则是直接向报道中的相关人员发送邮件进行询问。只要请求帮助的方法正确，同行的其他公司或者竞争企业都会有提供信息的意向。所以，请不要抱有“人家根本不会告诉我们”这样的想法，不要还没开始就放弃。摒弃先入为主的观念，加上高效的行动力，也许就能够意外找到“最初出处”的信息。不要只靠大脑，还要动用自己的手脚。
18.工作是总动员
遗憾的是，现在的你无论花费多少时间，都不可能拿出满分的结果。
我们不可能一开始就知道谁在哪一领域比较强，所以我们也可以咨询那些“有过类似经验的人”。我们周围应该有很多接触过各种项目的上司。
请将周围的人都动员起来，快些完成高质量的工作。
19.交流是邮件“和”电话
我经常会及时打电话回访那些给我发邮件的朋友。
在商务领域中，以邮件交流也已经成为了主流，正因为处于这样一个时代，我反而十分重视电话和面对面的交流。
直接通电话和见面是最有效的交流手段。在工作中，千万不要认为只要发个邮件就够了。
交流需要的不是邮件“或”电话，而是邮件“和”电话，这是最基本的原则。为了让自己的工作更加完善，最好将附件打印出来带过去。真正重大的项目，要将发送的邮件打印出来，并在重要的地方做好标记，进行口头说明。即使做到这种程度也不为过。
不要加上【绝对重要】【打开信件】这样的标记，因为对你来说重要的，对他人来说并不一定重要。
如果是对他人而言十分重要的文件，请在发出邮件之后，打个电话过去或见上一面。“先前将有关XXX的邮件发给您了，您收到了吗？”“今天X点给您发了邮件，请在X日前回复...”这样的一句话，就会使生意成功。
我们的目的并不是“发送邮件”，而是“将重要的事情准确的传达出去”。
20.有许多书不可以速读
“读书，是与作者的对话。”
在选购图书的过程中，如果你不想浪费时间与金钱，就请先在书店或者图书馆认真浏览你希望了解的书籍。在遇到自己能够认真读下去的书之前，要一直重复这一过程。在找到适合自己的书之前，请一直寻找。如果没有找到，更换得再频繁都是可以的。如果找到自己能够细心读下去的书，阅读过程中，一定要写下感想。
这和工作中的复习是一样的。
请不要对首次阅读抱有过高的期望。
读书也是一样，没有必要将书中所有的知识全部掌握。
读书的时候，我们认真地精读一本书，从而获得收获。
21.资料不要整理，也不要收藏
事实上，我们没有必要对那些已经知道出处的信息进行再搜集。
收集资料的目的并不是为了整理存档，资料如果不使用，就完全没有意义。
进行资料整理前，应该对资料进行取舍选择。仅仅将重要的部分提取出来归档留存。
将能够用的上的信息记在笔记中。在阅读过程中发现的有用的句子，会写在笔记本上，经常带在身边。
只要把你认为有用的信息、能够成为参考资料的内容抄写下来，书和资料本身就不需要了，也就没有必要对其进行整理。
从个人角度来说，将资料抄写下来并转换为自己的语言，效果会更好。在抄写的时候，可以想象在输出资料一般。
这种情况同样适用于在网络上进行检索的时候。从网络中甄选出有价值的信息的能力才是最重要的。
对信息源也要进行选择，对自身成长无益的信息没有必要。
22.首先要“能读”英语
如果不能提高英语听说能力，也一定要培养自己没有任何阻碍的、高速度的英语写作能力。
掌握英语的秘诀，就是要倾注时间。
花费时间的方法也很简单，只要坚持下去就可以。
如果只是茫然地学习是不可以的。无论做什么，必须拥有明确的目的意识，比如想要使用英语的工作，想要交一个外国恋人，在三个月后要用英语做会议说明等。自己设定目标，即使在某种程度上有些勉强也要创造使用英语的场合，这样才会更有效果。
要确立正确的学习动机。
23.不仅要看局部，还要看整体
对企业来说，优秀的员工不仅能将商品销售出去，还能提高企业的价值。这样的人才能成为企业的栋梁。为了提高企业价值，为企业做出贡献，就必须把握公司的整体。例如，资金是如何周转的，怎样使用合理的金融手段等。
首先我们要对公司的财务报表有所了解。然后，对公司过去五年的财务报表进行比较分析。
但是，仅仅是把握整体是不行的，还需要将自己眼前的工作和整体联系到一起。
这种思考方法在与客户的交涉中也会派上用场。
我希望大家可以超越业界范围，对本国应该成为什么样子或者世界应该成为什么样子等问题进行思考。
为了培养这种看问题的方法，与已经拥有整体视角的人接触并交流信息，是最有效果的。我之所以推荐大家积极地与公司的骨干职员和领导，以及公司外部的经营者交流，就是基于这个原因。
如果你认为“年轻人没有必要考虑那么远”，那么你从心态上就已经落后了。这种态度是非常不可取的，没有整体眼光的人是很难获得成长的。想成为能够提升企业价值、对业界和国家的发展有所贡献的人，就要同时拥有整体和局部的视角。
24.我们要学的不是世界史，而是盐的历史
在商业领域中，要懂得从职场中获得有用的实际知识，这一点很重要。请将其与一般的知识学习区分开来，这与学生时代的学习有着本质上的不同。
对职场新人而言，小范围深入学习，获得拥有的知识是最佳的学习方法。
25.应用才是学习的目的
“我该如何将这个事情应用到自己的实践上？”
“日后有类似的情况发生，我是否有可以借鉴的地方？”
26. 给大脑增加负荷
我认为通过超负荷的学习，我们的大脑会越来越强。就像只有通过超负荷的运动，我们的筋骨才会强壮一样。
职场新人如果不是有意识地去思考问题，就很难一下子茅塞顿开。
很多人认为自己读了经管类书籍，就无以为自己学过了。其实，这完全没有给大脑带来负荷，你也没有任何进步。
为了得到和高考生同等程度的大脑负荷，请一定要经常回想当时的辛苦。不要认为成了职场新人就脱离了苦海。我希望你们能够把这种锻炼认真坚持下去。
经过锻炼的大脑，在直面难题时才能独立思考并加以解决，如此就能够尽快获得成长。
27. 寻找适合自己的老师
无论花费多少钱，如果没有本人的努力，就不可能有什么大的提高。
不持续学习的人是不会发生改变的。为了能够持续下去，找一个对自己而言适合的老师，对自己而言令人心情舒畅的“领路人”是很重要的。
28. 参加资格考试，让其成为对自己的一种激励
从一群能力强的职场新人中感受刺激，是很重要的策略。
在大学时，促使我真正努力学习的契机，正是因为感受到了身边人的压力。
想要感受到身边人的压力，就必须和比自己优秀的人在一起。与平常人在一起只会互相舔舐伤口，反而会受到消极影响。如果不能和比自己优秀的人、比自己博学的人在一起，就会陷入单纯的自我满足之中。
从这个意义上来讲，挑战资格考试是很有效果的，因为这样，你会受到那些与自己有着相同目标的人有形无形的刺激。
取得资格证书也不是目的，真正的目的在于接受刺激，让自己受到激励。
29. 新闻要读两份以上，而且要进行纸质阅读
“作为职场新人，每天早上阅读3份报纸是理所当然的。”
阅读报纸的好处是，即使自己不感兴趣的信息也能看到。咋看没什么用的新闻中有时会埋藏着宝贝。
没有必要从头到尾地阅读，只要对感兴趣的几个报道进行深入阅读就行了。
30. 和与工作无关的人一起吃饭
请一定要和各种各样的人一起吃饭，还要倾听各种不同的声音。这种经验的积累会扩大你的工作广度。
在公司内部，要邀请与自己完全没有关系的部门的人去吃饭。听一听他们的意见，扩大自己对公司的认识。
还可以邀请与自己年纪不同的人，听一听他们的说法和职业生涯中积累的经验教训，并试着应用到自己的生活中。
对于公司外部的人应该积极地交往。从他们那里获得的经验会完全不同。
无论是谁，都不会讨厌被别人邀请。可以说，轻松地邀请别人是新人的特权。特别是直接领导和骨干员工，如果可能的话也要邀请公司高层领导。地位高的人是不会拒绝年轻人的邀请的。即使抽不开身不能赴约，对方下一次也会主动邀请你的。如果是比较大的公司，就约上四五个新人一起试着去邀请。
即使对方没有赴约，也不要灰心放弃。
实在不行，就提前三周预约吧！
31. 西装最讲究合身
挑选西装，最重要的是要完全合身。比起不合身的昂贵西装，在小服装店买的廉价单合身的西装看起来会更好。因此，西装、衬衫最好是定做。
买一些质量好一些、能够长期穿的衣服，会更加经济实惠。
32. “请允许我说一说”
出现与自己的上司或者同事有不同意见的时候，试着用以下的说话方式来处理：
“虽然我还是个门外汉，但是我想以一个外行的角度来说一说。”“或许我的话能够拓展大家的思路，您可以听一听吗？
请一定要把发言当做一种义务，积极地表达自己的意见。
首先要表达自己对他人的敬意，在此基础上表达自己的意见。上司有一种即使说得毫无章法，也会让年轻人说下去的宽容。即使没有说对，也不应灰心丧气。
说出意见的年轻人会被认为是希望对讨论做出贡献而受到重视，这样各种机会也会接踵而来。
33. 使用礼貌用语
作为职场新人，必须使用礼貌用语。
可以拜托同事随时提醒你。
这是需要培养的意识和习惯，不要焦急。
34. 不要误解与对方的距离感
对年龄比自己大的人，我会无条件地表达自己的敬意。无论地位，对自己年长的人说话一定要恭敬。
对于公司外部的人，即使对方是晚辈，我也会表达敬意。
对于不熟悉的人，一定要庄重地对待。
除谈话外，需要注意的情况还有邮件中使用的敬称。
作为一种职场新人礼仪，在工作交往中，与对方接触时保持一定的距离感才是正确的。不要误解它。
即使关系很好了也要稍稍保持一些距离感，也许这样才会更合适。
35. 尊敬年长的人
如果轻视对方，就会无意识地表现在行动上。如果这种想法传达给了对方，对方是不会重视你的。讨厌上司，把他当傻瓜，是没有任何好处的。
我们应该对看到别人的长处，对其长处保持尊敬。如果从心底尊敬那份经验，我们就一定会有所得。此外，如果上司感受到了你对他的尊敬，他也会认同你。
“这个人比自己经验多，从他身上一定能够学到很多东西。”如果用这种态度对方对方，对方一定会感受到的。
这不是一种讨好技巧，是做人的基本原则。
36. 感动，一定要毫不犹豫地表达出来
一个人无论听过多少赞美之辞，再次被别人称赞“真漂亮”时，也会感到很高兴的。无论是明星还是普通人，都不会有人因为被称赞而感到不高兴。
在职场上也是如此，任何人，无论多大年纪，仍然希望被肯定。如果你受到某种感动，就应该毫不犹豫地表达出来。
“领导交给我的这个方法，真是让我受益颇多。”
“真是太感谢您的意见了。”
之后，具体地写出自己受益的地方。要将学到的部分、感动的部分、理解的东西具体的写出来。
赞扬对方的时候尽可能使用书面形式。
直率地表达自己的感动是对对方的尊重，这不是拍马屁。
37. 真心地对上司作出反馈
对上司进行意见反馈，对上司而言是十分有益的。
“或许我说的不对，但我可以说一下我注意到的事情吗？”
我们应该注意措辞，稳妥地传达自己的意思。
能够坦率指出来的人，更值得信赖。比起那些迎合上司的人，能够表示明确反对更值得感谢。令人遗憾的是，我们无法将意见传达给那些气量狭小的人。
对上司作出反馈，在沟通方法上还有需要注意的地方。但是，还是请大家毫不吝啬地对上司和同事表达出自己的建议。正是因为真心期盼着与自己一起工作的上司能够成功，所以才会将注意到的事情说出来。
38. 发生错误，就要思考如何防止再次发生
无论你多么优秀，最初阶段也不可能将所有事情都做得尽善尽美，如果无法避免，倒不如以积极的态度面对，将其作为不断完善的一次机会。
遭到训斥，并不代表对方否定了你的人品和能力，而只是指出你在工作上的某种错误而已。你只要将其当做为了你的工作进步而给你的反馈就好了。
更为重要的是，同样的错误不要犯第二次。
要仔细聆听上司的训斥理由，为了防止再发生同样的错误，我们要对自己的过错进行深入思考。
我采用的防止重复相同错误的方法，就是改变工作方式，找出不会重复错误的工作方法。
39. 受到批评时，要看到其潜在意义
积极地对待遭受训斥会成为积极的力量，是自己变强大所必须的财富。
在发生某些对自己而言不利的事情时，要认真思考：“这件事能够告诉我什么呢？”
40. 组织会议，意味着获得特权
其实组织会议绝不是什么难事，也完全不需要什么特别的能力。要说要求，只要够细心就可以了。剩下的就是习惯。
只要安排工作，你就可以优先安排自己的日程。
像场所选定、邀请的人员这样的事情都可以由会议组织者一人决定。相熟的人、平时不怎么见面的人都会和你打招呼。从不同的角度来看，组织会议，就可以将特权握在手里。
即使一开始不顺利，不够细心，只要经历的次数多了，就能做好的。一定不要害怕，不要怕麻烦，一定要积极地对待。
能够得到周围人的信赖，成为被上司信任的员工，还有组织经验的迅速提升。
此时，最重要的就是自己的“品牌效应”。着装是否整齐？能够和人好好地打招呼？告知的事情是否认真听？是否能将事情准确地讲述给他人？是否能不说谎话，自己说过的话一定能办到？根据这些，公司会对新员工作出恰当的判断。
要想得到更多机会，就应该积极的投身到麻烦的事情中去。最重要的是，要获得信赖。
41. 一定要努力完成宴会表演
“宴会表演和工作一样，绝对不能松懈”。
请不要认为这只不过是个宴会表演而已，有工作能力的人都会表演。能够拼命完成宴会表演的人，会获得周围人很高的评价。
该做的时候拼命完成的人，一定会得到赞扬，也一定会得到下一次机会。
42. 休息也是工作
如何度过清晨时光，应该受到更多关注。
对于职场新人来说，什么是身体调整呢？我想，最应该考虑的是睡眠。努力保证每天六小时的睡眠时间。
但是，我们不可以过分相信自己的体力，而是要等到关键时刻才最大限度的发挥自己的能力，每天都要劳逸结合。我更赞成为决一胜负的时刻做准备，每天保持良好的身体状态。
43. 公司职员是运动员
要吃早饭。
多运动。不是为了增强体力，而是为了让大脑清醒。
44. 对难以对付的人，要发挥“陶醉能力”
发现对方的优点，陶醉于此。这就是陶醉能力。
减轻人际关系压力的方法就是发挥“陶醉能力”。在职场中，对于难以对付的上司和讨论的同事更应该发挥这种能力。
无论是谁都拥有值得自豪的地方，我们只要牢记这一点就好。
那个人有什么长处呢？我们需要怀着这种念头和别人交往。
人不会对自己怀有好意的人充满恶意。但是，人们也很容易感受到对方厌恶的情绪。
45. 把握好步调
应该清楚自己最有效率的时间段，这对把握工作步调是很重要的。
46. 不要和同期入职的同事交往
和同期入职的同事交往的缺点
容易比较，从而产生嫉妒或者优越感
存在内向化的可能，即局限自己的目光，看不到更广阔的的天地。
夜晚的自由时间还是尽量与公司外部的人交往为好。
47. 向不相关的人倾诉烦恼
工作和人际关系上的苦恼，不可以找直属上司商谈。找和自己工作无关的公司员工谈一谈，他们的话或许会成为参考。
请寻求公司外部的人、年长的人、与自己视野不同的人的帮助。如果找不到的话，那就是你的父母了。总之，与其一个人烦恼，不如找其他人商谈。
48. 不要和公司内部的人一起去喝酒
与其工作结束后和公司内部成员绑在一起，不如去和各种各样的人交往，这样才能够获得成长。我们要尽可能地安排晚上与公司外部的人去喝酒。
其实不用担心，即使不喝酒也不会影响关系，而且还能好好地交流。如果大家都爱好跑步，就一起去挑战马拉松比赛；如果大家喜欢骑自行车，那就一起骑车远足。如果能够通过共同的爱好获得共处时间，那比喝酒强多了。
如果我们每天接触公司的人，下班后和公司的人去喝酒，公司外部的人脉是无法扩充的。何止如此，还可能错过与上司发展关系的可能性。
注意早上的交流和晚上的交流。只要考虑到这些，公司内部的人际关系就会迅速得到发展。
49. 无论如何都要储蓄
不必强迫自己储蓄，只要选择定期储蓄那样的储蓄形式，每个月储蓄一些就行。
当我们存到一定金额时，我们就可以将其当作一种资产。
作为职场新人，就要学习有关企业资金循环的知识。同时，我还希望大家进行一些有关资金管理的学习。
虽然我不能确保投资的收益，大师通过学习确实会得到收益。
小额资金也可以投资。
50. 将较小的花费算成年额
我们对大钱的花销或许会很警惕，但是对一些小钱的感觉就很麻木了。
比较麻烦的情况是，只要不过度消费，你就不会感到”财务窘迫“。但是，这样毫不在意地花下去，日常花的小钱就会变成一笔不容忽视的大钱。
首先，我希望大家养成把所有小额开销都换算成年额的习惯。
总之，不要花费不必要的钱。即使是小金额的开销也是一样。
若拉到这里，恭喜你！你已经具备职场新人一个重要的品质：
骨灰级的耐心
愿你头脑豁然开朗，前程似锦，步步高升
