结合学习生活场景：有面试需求的求职者在网上寻找各种面试经验的过程中，发现所出来的内容都太笼统，质量不高，不落地。
目标用户：18-30岁即将毕业或刚毕业，有面试需求的求职者。
核心流程：
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提供免费的增值服务：用户可以免费看面经；
付费看精品面经；
联系撰写者进行一对一辅导；
由（2）或（3）受益后的面试成功者获取相应荣耀值；
荣耀值高的用户成为生产者产出面经或去辅导别人。
特点：
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生态闭环，产销合一；
用户动机纯粹，就是想通过面试；
帮助用户理性筛选：点赞多的面经会被推至首页，面经以行业、公司、岗位、面试形式四个维度进行分类，帮助用户个性化筛选。
用户留存方案：
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免费的面试经验；
以付费用户学习后的面试反馈来调动潜在用户付费；
每日签到，积分代币；
荣誉感，通过面试多的人会有勋章，上光荣榜；
社群，激发用户去互动（以不同公司不同岗位分类）；
增值服务一：从拉勾或脉脉，获取一些及时的招聘信息个性推送给用户，一键投递；
增值服务二：邀请大厂员工，组织线上模拟面试（单面、群面）。
商业变现模式：
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平台抽成；
广告；
置换资源，合作共生（比如拉勾提供岗位资源，我们把用户信息以一定的手段曝光给拉钩）。
风险与挑战：
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面经的质量如何把控？平台与用户对于面经的评价标准不同，实用性因人而异；
产品初期如何和别人竞争？产品初期需要收集大量高质量的面经以及做一定推广，平衡成本方面需要仔细考量。
本文由 @Naom 原创发布于人人都是产品经理。
