——谈古论今话管理之六十二
在中国古代，嫡长子继承制在西周正式确立之后，由于氏族血缘关系传统的影响，一直延续至封建社会，并在历朝历代仍有重要影响。在中国古代各朝代，维护嫡长子继承制仍是帝王们在皇位继承问题上的基本立场，历朝历代，基本上都坚持“有嫡立嫡，无嫡立长”的原则，不过，这一原则在实施过程中出现了各种不同的状况，各朝代的嫡长子们，并不是那么顺利地能继承皇位的，在多数情况下，真正继承皇位的并非是嫡长子。值得注意的是，现实与理论不一定是一致的，嫡长子继承制在实施遇过程中到了这样那样的困难，但嫡长子继承制的传统观念却一直在发生影响，从西周一直到进入封建社会的历朝历代，朝中政局几乎都没有能摆脱嫡长子继承制观念的影响，历代帝王，一但遇到了传位问题，他所面临的便是嫡长子继承制传统观念的压力，他必须做出选择：是遵循传统还是独立决断？是选嫡长子为继位者还是选其他人？
那么，嫡长子继承制在历朝历代的具体实施状况到底如何呢？这一制度在古代各朝代所表现出来的成败得失是怎样的呢？这是很值得探讨的问题，弄清这些问题是很有意义的。虽然说嫡长子继承制随着封建王朝的灭亡而被完全废除了，但是，由于传统文化思想在民间习俗中长期传播，所以，嫡长子继承制的观念在当代仍然是有影响的。比如，当今中国的家族企业依然很重视嫡长子继承的观念，虽然现在没有嫡庶之分，但长幼男女区别的观念还是比较强的，在促进家族企业向现代企业转型的过程中，对于嫡长子继承制的探讨和研究，能知晓其缺陷和消极影响，这有利于促进企业的转型，推动企业管理制度的创新，消除传统的消极因素的影响，推进中国企业革新管理体制，是很有意义的。下面分几个问题来研究。
