三、集体价值观与集体利益价值观
集体是一种复合型的人类主体，它与个人一样，同样具有相对于自己的客观存在以及相对应的主观意识，同样具有相对于自己的利益或价值以及相对应的情感或价值观。集体价值观是事物的价值率在集体意识中的表现形式，因此集体价值观与客观事物价值率之间的关系实际上也是主观与客观的关系。
集体价值观：集体对于所有事物价值率的主观反映值（即主观价值率）所组成的数学矢量，称为该集体的价值观，用WJ来表示，即：
由于任何形式的集体主观反映都是以集体的客观事实为基础而上下波动的，因此，集体的主观价值率ωj必须以其集体的实际价值率Ψj为基础，并围绕实际价值率Ψj上下波动。
即：
集体的价值观的正确与否取决于它的结构要素（即集体的主观价值率）是否与集体的客观价值率相吻合。如果完全吻合，则集体的价值观就能正确地指导、调节和控制集体的活动，就能完全正确地反映集体的利益要求，这种集体的价值观就是一种理想型的集体价值观，能真正代表集体的根本利益。
集体的利益价值观：客观事物对于集体的实际值率ΨL所组成的矢量或矢量矩阵，称为集体的理想价值观（又称集体的利益价值观），用WL来表示，即
集体价值观最佳化法则：集体的实际价值观越是接近集体的利益价值观，集体遭受价值损失的概率就越小；反之，集体的实际价值观越是远离集体的利益价值观，集体遭受价值损失的概率就越大。集体要想使自己的利益最大化，就必须使自己的实际价值观无限地趋近于利益价值观。即：
四、集体的职务价值观
在正常情况下，一个人在代表集体的利益来履行职务时，将会受到两个方面的作用力：一是由于个人利益的驱动，自己在履行职务时将会自觉不自觉地维护和发展个人的利益，从而使自己实际所表现出来的价值观，不断趋近于个人的实际价值观；二是由于集体利益的制约，自己在履行职务时将会自觉或不自觉地维护和发展集体的利益，从而使自己实际所表现出来的价值观，不断趋近于集体价值观。由此提出“职务价值观”的概念：
职务价值观：个人在行使集体赋予的权力时，同时受到个人利益的驱动和集体利益的制约两个方面的作用力以后，所实际表现出来的价值观，称为职务价值观，用Wz来表示。
集体的价值资源一般不会由集体各个成员均匀地支配，而是推举少数人来重点支配集体的主要公共价值资源，并赋予特定的职务，享有特定的权力，其余大多数人并没有支配公共价值资源的权力。集体通常设有多个职务，每个职务都享有一定的权力，都会对集体一定比例的价值资源进行支配。职务通常是有层次的，职务越高，对于集体的价值资源支配的比例越高，这样才能使价值资源的支配具有较高的流畅性和价值效率性。
