前面研究中提到的类人猿在相关实验中的表现，很明显不是简单的自动化行为反应或目标性反应，它包含着某种服务于更优决策的监控机制。行为层面，近来研究已经发现类人猿可以：
（1）为了未来更大的奖赏而延迟获得即时奖励；
（2）为了成功应对新的问题情境而抑制已有的相关问题解决策略；
（3）为了获得心仪的奖励而做一些自己不喜欢做的事；
（4）失败后的坚持；
（5）在易分散注意力情境下保持注意力集中。
此外，在一个系统性比较研究中，研究者发现黑猩猩在上述能力上的表现同3岁的人类婴儿水平相当（Herrmann et al.，submitted [5] ）。实际上，上述提及的黑猩猩具有的相关能力都有固定术语，即冲动抑制、注意控制、情绪调节、执行功能。然而在这里，我们把那些基于行为的自我调节称为行为自我监控（behavioral self-monitoring）；把那些涉及的认知部分称为认知性自我监控 （cognitive seif-monitoring）。
类人猿不仅具有行为自我监控能力，同时还可以进行认知性自我监控，这已被诸多同时采用多种不同范式的非人灵长类研究所证实。在最经典的范式中（通常以恒河猴为被试），个体为了获得心仪的奖赏必须学会区分（或记住一些东西），如果它们不能正确区分（或记忆），就不能获得奖赏并且必须在下一个试次前暂停一段时间。其中实验涉及的一个重要操作是，每一个试次中，个体都可以选择退出任务（意味着可以立即进入下一个试次），同时100%获得一个相对较小的奖励。这样，对于那些很可能区分或记忆失败的任务，个体逐渐学会了采用退出策略（Hampton，2001），它们似乎知道自己不知道什么或者记不住什么。
在涉及黑猩猩的另一个常用范式中，个体可以/不可以看到食物被隐藏进某个管状容器的过程，结果发现，当黑猩猩看到食物的隐藏过程时，它们会直接到对应的管状容器中寻找；看不到时，个体不知道食物被藏到哪里，选择时就会有一定的困难，这种情况下，黑猩猩似乎知道自己不知道相关信息，或者至少对相关信息不确定，就会试图做些什么。很有趣的是，这个过程中涉及的相关变量同样表现在人类身上：如果奖赏具有很大的诱惑性，或者距离获得相关信息已经比较久，个体就会有更强的寻找相关信息的趋向（Call，2010）。总的来说，当类人猿在评估情境以决定做什么的时候，如有没有充足的相关信息，它们会主动搜寻信息以服务于决策需要。
当然，对前面提到的一些实验的解释可能有很多种，但至少我们可以确定的是，类人猿可以进行某些类别的自我监控和自我评估。同时值得注意的是，它们不仅可以监控想象中的行为和后果/原因与结果，也可以监控自己的知识和记忆，并通过这种监控对某种行为成功的可能性进行估计。也就是说，至少在功用性背景下，类人猿和其他灵长类动物是可以对自身心理状态进行评估的，虽然这种评估不能等同于人类的自我反思（同后者相比，前者缺少社会/前景维度），但它至少为类人猿具有可以被称为思维的三个核心成分（抽象性认知表征、原逻辑推理范式、心理的自我监控和评估）提供了进一步的证据支持。
