在未来，每个成功的区块链应用都是一家生态型“未来公司”；2016年，第一个完全区块链化的公司项目就是“The DAO”，其融资额已高达1.6亿美元，很受追捧，但是因黑客攻击而饱受争议；不过，400年前股份公司、证券交易所诞生之初，也是如此受到质疑；那么，区块链技术和智能合约如何促进公司新的演变？也许，答案就在华为虚拟股权制度里：
“要让一套运行机制落地，关键在于简化和重构，这就是智能合约的用武之地；智能合约不是使已经复杂的事情更加复杂，而是把去中心化的好处提炼成更简单、更便利的形式，让更多的人都能享用，有效解决区块链的技术性挑战；想象一下，企业和员工签订智能合约，而不是法律条文繁复的雇佣合同；智能合约与时钟结合，追踪员工效率，一旦符合雇佣条件，就给他们发薪水甚至奖金，如果员工违反智能合约的规定，就会被自动解雇；”
1、“The DAO”就是基于以太坊的应用，其本质上与公司具有某种相似性
而关于公司的性质，新古典经济学认为其“乃一系列合约的连结”，诸如公司合同、投票权、信任原则；这“一系列合约关系”，包括与原材料或服务的卖方签订的供应合同，与向企业提供劳动力的个人签订的雇佣合同，与债券持有人、银行及其他资本供应方签订的借贷合同以及与企业产品的购买方签订的销售合同等；区块链是一个开放式的标准合同，类似《公司法》，而比特币区块链、以太坊区块链等应用，类似一家基于区块链的公司；
公司的起源，是人类协作的需要，特别是大规模的协作，股份公司则是人类的一项成就，它改写了人与人协作的秩序，国与国竞争的规则；股份公司发展今天，一方面在自由市场中创造了巨额财富，另一方面由于其建立在资本为中心和资本市场基础上，资本天然追求集中（垄断），造成了世界财富分配的极端不均。
2、驯服财富创造与分配的怪兽
人类所有的财富创造经济活动，从原始发展到现代，归功于自由市场经济机制，过去40年中国经济成就也是证明；自由市场体系或许是人类已知的最好的财富创造制度，但有着相当的脆弱性质，一方面是来自国家层面中心化共识的脆弱，另外一方面则是来自市场主体本身的中心化（垄断）趋势；2017年《财富》世界500强排行榜企业总营业收入为27.6万亿美元，占全球GDP总量37.3%（74万亿美元），超过了1/3；在互联网时代，这一特征尤为明显，美国有五巨头“ FAMGA”中国有“BAT”，未来全球市值最大的10家公司将均为互联网科技公司；公司导致的集中化，本质原因是资本的一元化，即现行公司是以货币资本为中心的，作为人的劳动并不能作为资本成为公司资产；区块链技术的出现，将改变当前以资本为中心的“股份公司”现状，进化成为货币资本、人力资本以及其他要素资本融合的组织；这对现行法律制度和监管体系是巨大挑战，不过先行者已有成功的实验。
3、华为虚拟股权：成功运行的智能合约(Smart Contract)
我们可以看看华为的成长历程，1987年，任正非与5位合伙人共同投资成立深圳市华为技术有限公司(即华为公司前身)，注册资本仅2万元；华为30年成长为中国科技企业的名片，2017年的收入超过6000亿元人民币；1990年华为公司即自称实行广泛的“员工持股制度”；2001年7月，华为股东大会通过了股票期权计划，推出了《华为技术有限公司虚拟股票期权计划暂行管理办法》，推出虚拟受限股之后，华为公司员工所持有的原股票被逐步消化吸收转化成虚拟股，原本就不具实质意义的实体股明确变为虚拟股，
华为2016年报显示，员工持股计划参与人数为8.2万人，其中任正非占公司总股本的比例约1.4%。
1）华为虚拟股权，和区块链下的智能合约有诸多类似：
（1）新产权框架：共享制，非资本主导
（2）虚拟股权制：类似Token的虚拟股权，而非《公司法》下的股权
（3）配股制度：类似发行机制，实现人力资本的转化
将华为虚拟股权作为一个区块链项目来看，可类比之处主要是以上三个关键点，但并非完全意义上的区块链项目；主要是华为虚拟股权没有去中心化的记账，也是饱受争议之处，《金融时报》在一篇报道中这样描述华为虚拟股权登记：
““在华为深圳总部的一间密室里，有一个玻璃橱柜，里面放了10本蓝色的册子，这些厚达数公分的册子里记录着约80000名员工的姓名、身份证号码以及其他个人信息……向外国记者首次展示持股簿册，是华为所做努力的一部分，目的是反驳有关华为在股权问题上一直不够透明的批评。””
《财经》杂志中对华为虚拟股权登记这样描述：
““每年此时，表现优异的华为技术有限公司（下称华为公司）员工们会被主管叫到办公室里去，这是他们一年当中最期待的时刻。这些华为公司的“奋斗者”们会得到一份合同，告知他们今年能够认购多少数量公司股票。这份合同不能被带出办公室，签字完成之后，必须交回公司保管，没有副本，也不会有持股凭证，但员工通过一个内部账号，可以查询自己的持股数量。””
2）公司2.0：区块链技术+智能合约经济时代
这完全不影响华为虚拟股权制度，可视为伟大的区块链项目实验，公司进化的大幕已经开启；华为的实验，说明通过发行类似Token的权利证明并采用智能合约的形式将人力资本作为财富创造与财富分配的要素，是一个有效的机制；经济学家科斯认为，公司（企业）存在的意义，在于降低市场交易成本；区块链技术和智能合约的经济模型，可以对公司进行升级，解决市场交易成本问题，在数字世界建立一套，以去中心化的方式实现财富证明、财富流动、资源配置与分工协作的价值激励系统；现在，有了以太坊及其订立的 ERC20标准，任何人都可以按照智能合约的规定在以太坊上发行自定义的 token，这个token可以代表任何权益和价值，这种基于区块链技术、智能合约要求发行Token的新物种，就是公司的2.0版本。
3）在区块链技术+智能合约的共享经济
代币（Token）也能拥有分红权、投票权、使用权和分享权，这样可以建立一种更好的组织系统，实现整个社会财富创造的风险共担，利益共享；想象一下，企业和员工签订智能合约，而不是法律条文繁复的雇佣合同；智能合约与时钟结合，追踪员工效率，一旦符合雇佣条件，就给他们发薪水甚至奖金，如果员工违反智能合约的规定，就会被自动解雇；在区块链共享经济中最重要的就是共识算法，本质上是权力治理，是一个经济问题，或者政治问题，没有最优，只有合适与否。
彩蛋：一句话介绍主流共识算法
POW：自由竞争治理，谁算力高听谁的，然而自由的结局只有寡头或者巨头，现在权力正向矿池集中。
POS：谁有钱（代币）听谁的。
DPOS：议员制，票选代表代理治理权。
PBFT：节点自治，自行采用最可信的结果。
POS和 DPOS则需要保持节点在线，并持有一定量的代币，根据一定规则确定记账权。
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