【水伯】《消费者洞察指引》作者，stygoogle创始人；
移动互联网时代唯一壁垒就是认知，让我们一起每周解答一个认知困惑！
后喻时代
后喻时代赋能baby boss：“我想要的，此刻就要；我想要的，在这儿就要”成话语体系领导者
引语：
前两天几个兄弟一块喝酒，一个兄弟不禁感叹道，一个还在幼儿园的小屁孩，已经开始教训起我和她妈妈来了，活的真是憋屈啊！我们也都深有同感，就细问起来：
原来一天因一点小事跟媳妇吵了起来，
闺女跑进来对着老婆：“妈妈，你怎么那么大声，邻居听见都以为你是泼妇。”
说完跑过来：“爸爸，帮你教训妈妈了，亲亲我”。
爸爸很满意，就问闺女：“闺女，你妈脾气不好，喜欢每天教训你，要不给你换个妈妈吧”？
闺女：“不要”。
爸爸说:“为什么”。
闺女：“你妈妈也脾气不好，也喜欢教训你，怎么不见你换妈妈呢”？
爸爸无语，蹲下刚要亲亲闺女，啪…就被打了一耳光……闺女转过身：“看到没，妈妈，这样邻居就不会说你泼妇了！！！
真是爱满人间的小精灵啊，显然这已经不再是一个以年龄论成败的年代，美国社会学家玛格丽特?米德（Margaret Mead），在《文化与承诺》（Culture and commitment）一书中，把如今这个网络化、信息化的时代定义为“后喻文化”时代；当年仅26岁的“facebook”创始人马克?扎克伯格（Mark Zuckerberg），入选为《时代》杂志2010年度的年度人物，这个长得跟高中生似的CEO带着一脸的婴儿肥睥睨天下，你不得不承认，baby boss们简直是风头太健了；毋庸置疑“后喻文化”时代来临了！
后喻时代，请对年轻人保持敬畏
早在1970年，玛格丽特·米德就已经在《代沟》一书中这样写到，即使在不久以前，老一代仍然可以毫无愧色地训斥年轻一代：“你应该明白，在这个世界上我曾年轻过，而你却未老过。”但是，现在的年轻一代却能够理直气壮地回答：“在此刻这个世界上，我是年轻的，而你却从未年轻过，并且永远不可能再年轻。”玛格丽特?米德看来，在人类社会经历了晚辈以上辈为榜样的“前喻文化”、同辈人之间互为学习楷模的“并喻文化”后，社会进入了长辈反过来需要向晚辈学习的“后喻文化”时期；正如米德所说：“如果说过去存在若干长者，凭着在特定的文化系统中日积月累的经验，而比青年们知道的多些，那今天却不再如此；”职场上的“后喻文化”特征格外凸显，年轻后生们凭借灵活的创意、激情的冲力，把比他们年长的前辈拍在职场的沙滩上—有点残忍，但事实的确如此；不得不承认，在注重体力、激情、灵感、创新、知识迅速更新的职业领域中，年轻所带来的优势譬如头脑灵活、锐意进取、打破常规等，渐渐打败了年长的优势譬如经验丰富、资历老到、成熟稳定等。
1、45岁往上，你的“数字商”可能不如学龄儿童
前两年英国的一个调查，这个调查的目的是想让我们了解在当今这个时代，不同年龄段的人对信息技术的掌握和理解程度，他们提出了一个概念叫“数字商”：“即不同年龄段对数字技术的了解与信心；”结论是14~15岁年龄段的人数字商排名第一，然后就开始下降；老年用户下降尤为明显，6~7岁儿童的数字商高达98分，高于45~49岁人群，后者的得分只有96分。
2、“后喻文化时代”，所拥有的权力已悄然变革
在农业时代的时候，那个时候每一代人的信息差距是不大的，整个时代可能几十年一百年整个信息和知识的增加的水平都会很低，这种情况下，年龄就自然成为一个拥有知识量的非常显著的名词，老年人教育年轻人，老年人在知识上拥有优势和权力，这是那个时代主要的特征；
但是200多年前工业时代给我们带来什么样的变化？最近这两百年知识和信息产生的速度在快速的增长，增长的结果是晚辈和长辈拥有知识和信息的量差不多，这就到了一个“并喻文化时代”，相互学习。现在是信息大爆炸的时代，我们可以看到很多年轻人拥有的知识和信息不问量还是质都开始超越我们的长辈，知识传递和学习的方式在发生重大的变化；其实你可以看到不管在中国的互联网公司还是国外的互联网公司，在这些公司里很多年轻人，80、90后的年轻人开始成为主导，因为他们更能理解这个时代，所以就导致很多公司的管理方式，整个架构都在发生重大的变化；“后喻文化时代”，这是我们理解这个时代非常重要的关键词，如果我们知道知识从来就是很重要的权力来源的话，后喻文化导致的权力的变革会影响到我们整个社会所有领域；
