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职级薪酬：人才、业绩双核裂变
概念主题：薪酬设计来源：微观学社贡献者：5887533@qq.com2018/12/2 15:27:13
考核工资：游击队变正规军
概念主题：薪酬设计来源：微观学社贡献者：5887533@qq.com2018/12/2 15:26:02
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分钱是种艺术，退休董事长万字长文细讲工资体系
概念主题：薪酬设计来源：微观学社贡献者：5887533@qq.com2018/12/2 15:25:06
宏观分析猛如虎，微观操作菜如狗
概念主题：宏观经济学来源：米筐投资贡献者：wto3562802018/11/10 0:39:03
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营销就是忽悠？是你不懂中国营销的9条规矩
概念主题：经营/运营/管理来源：微观学社贡献者：www.com2018/7/18 11:10:58
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用概率来解释因果关系到底科学不科学
概念主题：形式逻辑来源：科学有故事汪诘贡献者：beibeicao0002018/7/5 19:40:48
两个事件如果是因果关系，那么它们是先后发生的，因在前，果在后。虽然因果关系一定是因在前、果在后，可是，前后关系却不一定是因果关系。要理解一果有可能多因，片面地强调其中的一个原因，很可能会导致无法还原事......