谎言终结案例3
记忆越精确，智力就越好
22岁的苏珊，在学校一直是一名成绩优异的学生，大学一毕业就被聘任为项目协调员，负责管理会议资料，安排日程。过了3年，她仍在同样的职位上，一直没有机会晋升。为什么？她对细节有着敏锐的关注，也一直因此受到重视和赏识。但她从来没有去挑战和锻炼自己的创新思维，提供新鲜的点子和方向。她接受的训练就是成为一个完美的资料机器人——像一台计算机一样接收资料，吐出资料。她的创造性思维未能受到激发，获得成长。
在苏珊的例子中，她掌握细节和信息的卓越能力让她在一家优秀的公司有了一个很不错的起步。但不幸的是，由于智识未受到挑战，不能产生新颖创意，看到问题的大框架，她渐渐对工作感到无聊、挫败。她的职位需要确定关键决策的优先顺序，但由于所有的细节和步骤看起来都同等重要，她无法对资料进行删减和筛选，获取核心信息。由于她无法知悉更大的目标，就不能了解部分是如何适应整体，这让她感觉停滞不前，能力不足，无法融入公司的总体目标之中。
大脑经济学：年轻职业人疲于奔命，无法对未来形成高瞻远瞩的目标，这是因为他们一直禁锢于习惯性的机械学习方式中。他们培养的大脑能储存大量信息，却无法进行批判性思考，跳出当前思维模式，想出新路径和解决办法。整个国家的教育系统都在强化记忆事实性知识的重要性。公司现在必须提供恰当的培训环境，让年轻的职业人员学会获取并扩展自己的创造性潜力，否则他们的潜力就会像苏珊一样陷于停滞。
年轻优秀人才的工作流动率很大，聘用和培训替代者是一笔不菲的支出。频繁更换工作还会消耗潜在高水平表现者的能力，由于机会不足，缺少调动高层次策略性思考、权衡辨别能力以及动态问题解决能力的大脑挑战，使其才华不能得到充分开发。
质量重于数量。重要的不是你的信息容量有多少，而是如何利用自己知道的信息解决新问题，策划新方向。
