对于没有特殊背景、没有特殊天赋的大多数普通人来说，找个好的工作是我们实现人生价值、过好生活的必然选择。
找个好工作需要考虑哪些因素呢？
行业、企业、职业、职位、地点、上级等等；
但到了一定年纪做到一定职位你就会发现，这些因素当然都很重要，但更重要的是跟对人，也就是选好老板。
那么，什么样的老板叫好老板呢？
有资源有背景？
高大帅气有魅力？
有钱且大方？
愿意教你能带领你成长？
这些都是，但又不全面。
今天就来聊聊这个话题，什么样的老板叫好老板。
一、首先要能成事
作为一个老板，除开那些创业公司（还没成过事）、骗子公司（骗到你才算成事），只要能稳定盈利且在持续发展，正常情况下已经是成就了一番事业。
所以我们这里说的能成事，指的是能成就一番更大的事业。
原因很简单，如果公司的发展一直只是维持，你加入的意义何在？你又从何处得到想要的回报？
但我们一开始很难判断这个老板能不能成事，毕竟我们没有风投公司的眼光，也米有阿里18罗汉的幸运。
即使是风投公司，也要分散风险计算概率，也会被坑受骗；即使是牛逼公司的创始团队，也不断有人早早离开。
该怎么判断你遇到的老板能不能成事？
除了运气，你还需要一些判断。
对行业有深刻的理解、对发展有超前的眼光、对经营有高屋建瓴的意识，对人才有超乎寻常的渴望。
以上都是正确的废话，每个人都能说出几点。
说几点个人总结的，优秀老板的特质：
1.善于整合内外部资源；
2.善于用人、团结人，有稳定的核心团队且能不断吸纳新鲜血液；
3.舍得分享利益；
4.善于拥抱变化，勇于自我变革；
5.精力聚焦在经营，很少在管理上瞎折腾；
二、其次要愿意分利
这个周末朋友圈被疫苗事件刷了屏，这个丑闻是怎么被捅出来的？
是老员工在微博爆料，爆料的原因不是因为良心不安，而是因为奖金太少。
辛苦3个月只发250元奖金，这是把员工当250啊！
虽然这个比喻不恰当，但是我们假设下，如果这个老板舍得多发点奖金，也许员工就不会爆料，也许就不会几十亿市值蒸发，有可能还要搭上后半辈子。
不过这家黑心公司被爆料也是早晚的事，为啥这么说呢？
因为这就是家典型的家族企业，虽然是上市公司，但是老板兼任总经理、财务总监、儿子做副总、老公做销售总监。
肉都吃了，汤都不舍得给员工分一点，员工能不心怀怨恨吗？
许多公司发展到了一定阶段，之所以难以更进一步，关键在于老板是否愿意分利。
这方面的正面案例是华为，反面教材就太多了。
公司再大再赚钱，如果老板不愿意分利，为什么还要留下呢？
三、最后要能成长
这里说的成长不是老板，而是我们自己。
不能成事则无从分利；
不愿分利则不值留恋；
不能成长则没有根基；
因为企业是老板的，分利是建立在老板的意愿基础上，只有成长是自己的，谁也拿不走。
有很多人，随着公司发展，享受发展带来的红利，不一定实现财富自由，但起码衣食无忧。
但一旦外部环境变了，企业经营遇到困难，该如何维持生活呢？
归根到底是要靠自己的，永远不要指望企业、指望老板。
20年前的下岗潮许多人都还记忆尤甚吧，这还是国企呢。
成长是我们最重要的事，而成长只能靠我们自己。
没有人该为你自己的成长负责，除了你自己。
不要指望老板教你、给你资源、给你权力，要主动去学、努力去争取。
而如果你遇到的老板愿意给你空间、给你资源、给你权力、给你辅导，那很大概率你遇到一位好老板。
总结下，好老板的标准有很多，但最重要的就这三点：能成事、愿意分利、能随之成长。
至于老板的性格、三观、习惯等，不必要求太多。
