2019年1月21日，国际慈善机构乐施会在达沃斯世界经济论坛前夕发布的一则报告中，提出了一个令人震惊的全球财富不平等现象：
截止2018年末，全球最富有26位富翁所拥有的财富达到1.4万亿美元，相当于全世界最贫穷的一半人口(38亿人)所拥有的财富总和。并且，2018年全球亿万富翁的财富增长了12%，即平均每天增加25亿美元，而全球最贫困的一半人口的财富却减少了11%。
这组数据非常清楚也很直白地展现了惊人的贫富差距。
我们经常看到这样一句话“世界上80%的财富掌握在20%的人手中。”这就是著名的“二八法则”。
“二八法则”其实就是简化版的“幂律分布”。
01、“幂律分布”是什么意思？
“幂律分布”就是说：在一个系统中，极少数的关键事物带来绝大多数的收益，而其他大多数的普通事物只有少量收益。也可以说是对一件事情起决定性作用的往往是少数几个因素，其他大部分因素都是无关紧要的。
如果将这种分布用图形表示出来，就是下图这样的：头部很富裕，往后就急剧下滑，然后拖着一条长长的尾巴。我们称这种分布为“幂律分布”。
幂律分布曲线
“幂律分布”不仅局限在各个国家财富分配的问题上，我们生活的各个方面都能看到这种分布的影子：手机里几十个APP，每天用到的就那么三四个；一个微信群里上百人，每天在里边讲话的总是那三五个人；工作中一堆事情毫无头绪，但是能做出工作业绩的往往是其中的几件事······
从幂律分布的图形，我们不难看出，符合这种分布的系统有着高度的不平均。而“幂律分布”的另外一大特点，是我们从图中看不出来的，即：“幂律分形”。
分形就是说，一个物体局部放大后呈现出来的图形，与这个物体原本整体的图形是一样的。
举个例子，大家就会很容易理解，比如说：海岸线。
地图大家都看过，回想一下陆地与海洋交界的海岸线是不是都弯弯曲曲的？世界地图是这样，缩小来看亚洲区域的海岸线还是这样，再缩小到中国的海岸线还是这样。
选取任何一段海岸线放大来看都是弯弯曲曲的。这就是分形。
幂律分布告诉我们：决定一件事情的核心因素往往是其中的20%，那这20%里边还有更核心的20%，更核心的20%边还有更更核心的20%。这就是幂律分布的分形特征。
决定一件事情的核心因素往往是其中的20%
02、幂律分布带来的头部效应
幂律曲线前边高高的那一段我们称之为“头部”。
在一个系统中，头部往往拥有更多的资源，更多的机会，更多的利益，更多的曝光度。
身处一个系统的头部，那么即使是很微小的优势也能得到一个极度的正反馈。优势带来名声，名声带来收益，从而投入更多资源再获得更多优势。最后的结果就是头部的人更容易得到指数级的增长率。
还拿生活中的例子进行说明：一线城市与小城市相比，一线城市是头部；BAT与普通公司相比，BAT是头部；董事长助理与办公室文员相比，董事长助理是头部。
头部就是我们所在赛道里的高价值并且有优势的领域。
这里需要特别强调一点：我们所在的赛道。
如果你听完头部效应有这么多的好处，转身就去研究马云的生意，这怎样快速赚到一个亿。
那对不起，马云对你来讲不是头部而是太空漫步。因为这不在你的赛道，作为一名场外选手，你拿什么跟专业的比？
那对于你来讲头部是什么呢？如果在一个部门里你是最底层的员工，那部门领导就是你的头部。如果你在公司的边缘部门，那核心部门就是你的头部。如果你生活在一个城市的郊区，那市中心就是你的头部。这才叫做我们所在的赛道。
我们所在的赛道
03、“幂律分布”带来的两点启发
? 1.“幂律分布”分形特征：利用二八法则三次方，找到自己的核心能力区
前边讲到的幂律分形，意味着一个系统的重点可以继续分出更重点的内容。
再次以简化版的幂律分布也就是二八法则为例。
二八法则告诉我们20%的投入往往能决定80%的收益，那再进一步思考一下，这20%的投入依然遵循二八法则，也就是20%的20%能够获得80%的80%收益。
同样的道理，再继续往下思考，那就是20%的20%的20%投入，能得到80%的80%的80%的收益。这就是二八法则的三次方。
也就是说有0.8%的投入决定着51.2%的收益。
对于我们的个人发展来讲，这0.8%就是我们的核心能力区。如果能将自己的精力更多地放在这0.8%上，那效率便会得到极大的提升。
我们身边有很多“低效勤奋者”，为了所谓的提升自己，他们可能每天5点起床学习英语，可能每个周末牺牲休息时间参加线上学习，可能每个月底都忙着总结自己读了多少领域的书籍。
这种胡子眉毛一把抓的勤奋反而是最低效的努力。
所以如果真的想提升自己，不如认准一个领域，观察和总结这个领域最优秀的人的共性是什么，或者分析一下这个领域需要掌握的核心技能有哪些。然后把自己80%的精力都花在这个上边，随着每一阶段的学习，眼界不断开阔，会逐渐看到更重要的东西，再一次一次向着更加深入的方向去学习。如此便能找到自己的核心能力区。
胡子眉毛一把抓的勤奋反而是最低效的努力
? 2.“幂律分布”头部效应：向系统头部移动，利用头部资源放大自己的努力
“幂律分布”的头部效应告诉我们：站位比努力更重要。
假设两个能力相当的毕业生，一个去了杭州的阿里，而另一个因为种种原因去了一个三线城市的不知名互联网公司。那么这两人的起薪和成长速度一定是截然不同的。
即使两个人的站位没有这么大的差距，一个在公司的核心部门，一个在公司的边缘部门，那这两人的成长速度也是不可同日而语的。
之所以会有如此大的差距，是因为头部效应的巨大推动力。
所以，既然头部有着如此大的优势，那我们应该想办法向自己领域的头部移动，借助头部的资源来放大自己的努力。
前边我们讲到，头部一定要强调是自己的赛道，也就是说首先要从身边的小头部做起。
如果你是公司最基层部门最普通的员工，部门领导就是你所在部门的头部，掌握着更多的资源。所以，不妨先通过向上管理的技巧，逐渐靠近自己部门的领导，能让领导手里的资源为己所用，哪怕只有一点，都能给你足够大的推动力。
先攻克一个小头部，再争取下一个稍大的头部，每一步都向着最有价值的地方走去，努力才会变得越来越有价值。
先攻克一个小头部，再争取下一个稍大的头部
我们都听过太多“洛杉矶早晨四点钟的太阳”型的励志故事，但是希望大家都能明白，在幂律分布面前，光靠努力是万万不行的，有时候选择和站位更加重要。愿你我都能找到自己的核心能力区，都能一步步走到自己所在领域的头部。
