时间回到三年前，董明珠第一次出现在京东渠道的年度活动上。
能有面子邀请到这位铁娘子出山站台的，是刘强东。
主持人拿他们开起了玩笑：“刚才刘总信心满满描述未来的时候，你身旁的董总一直深情款款地看着你，眼光从来没有离开过你。”
刘强东接过主持人的话茬，说：我和董明珠彼此非常地欣赏。
董明珠曾公开嘲讽某些人为了避税拿1元钱、1分钱薪水
半年后，在中国品牌论坛上，董明珠再次称：“我们很少见面，但是见面就有说不完的话。”
刘强东更是直言，参观格力之后
“我完全懂得了她的内心世界。”
若不是使君有妇，罗敷丧夫，网友们是肯定要铆足了劲给他俩组个咚咚锵CP了。
几年前的董明珠还是“网红”，每个格力手机一开机，砰地一下，董小姐的头像就自顾自蹦了出来。
众人笑她嘴角向下的样子不美，也不像安河桥下清澈的水。互联网内外充满了快活的空气。
而那时的刘强东正走到了“出任CEO赢取白富美走上人生巅峰”的“人生巅峰”那一步，意气风发衣锦还乡人生无憾。
他甚至不止一次，对着央视和美国CNBC的镜头夸下了海口：
“4年内，超过淘宝。”
“5年内，取代阿里巴巴。”
可诸行无常，诸漏皆苦啊。
刘强东也想不到，公司指日可待的王位，会遭到围追堵截。
初出茅庐的拼多多，仅仅用了三年，就成功上市，厚积薄发的苏宁，会在2018年，一刀分走2450亿的蛋糕。
在去年的一场“性侵疑云”的全民吃瓜大会中，京东的股价从600亿一路狂泻到300亿，甚至一度被拼多多追平反超。
人生巅峰还没巅几年的刘强东，大概是真的有点急了。
一条大船在风和日丽的大海上航行时，兄弟自然是好酒好肉地伺候着，
当风雨飘摇，大船也难以力挽狂澜的时候，阶级兄弟的成分，就要好好划分一下了。
曾经深情亲吻快递员双手的刘强东，曾经听到一个员工宿舍要住4-6人，就气得要打人的刘强东，首先开刀的就是取消快递员底薪，下调公积金比例，把揽件数计入绩效。
政策一出，哀鸿遍野，他不得不交底——18年兄弟们给他亏了23亿。
去年刚刚说了“未来我们还有10倍20倍的增长空间，所以我们还需要人。我们永远不会开除任何一个兄弟。”的刘强东，今年在开年大会上，就正式宣布末位淘汰10%的VP。
很明显，管理层里很多都是不是他的兄弟。
一头一尾解决了，他磨刀霍霍又向员工。
内部邮件要求，坚决淘汰三类人，不管你是家庭原因还是身体原因，凡是不能拼或拼不动的，不能干的，性价比低的人，统统要淘汰掉。
接着进行架构调整，某些职能部门进行绩效答辩，分数末位的10%员工淘汰；
前天，全员签订绩效考核合同，遵循“考核铁人三项”，从此没有正式工临时工之分。
他还写了一则读者体的朋友圈，回忆了地板上放闹钟的峥嵘岁月，放出了一句豪言：
混日子的人不是我的兄弟！
我要找到一帮愿意为理想而一起拼的兄弟！并让他们的日子越过越好！
全文总计26个惊叹号，话说得不能再明白了：
我不逼你走，但员工不肯拼搏卖命，员工的身上看不到狼性，就逃不开被优化、被淘汰的命运。
为了“理想”（房贷），你拼是不拼？
如何让员工的日子越过越好？如何让员工能死心塌地地跟着你干？
光会画饼是不够的。
刘强东在不同场合，都靠着吾善画饼，赢得了一个中国好老板的名声。
他当着央视的镜头，对宿迁的底层员工说：我给大家一个保证，只要县长的工资涨了，我一定给你们涨工资！
他在京东员工大会上喝了几杯，又开始对员工们说：以后京东自己建房子，优惠价卖给兄弟们。
兄弟们听了都非常高兴，好像碰到了真金白银。
但毕竟普通人也看不到县长的工资条，毕竟“以后京东建房子”也不知道是猴年马月，这种承诺，就跟京东白条一样，也是会坏账的。
光说不练假把式，人家董明珠女士，从不瞎逼逼，都是一把梭直接干。
从前也有员工在网上抱怨过格力加班多，不涨薪。但董明珠那时没有急于画饼，树立人设。接着，她直接用加薪文件说明了一切。
2016年感恩节全员每人加薪1000；
2017年，给85222名员工人均加薪1000；
2018年没有加薪，但是给员工们发了冰箱彩电空调；
2019年初，又拿出10个亿给员工涨工资。
时不时还来点高温补贴1000元，通讯设备全包，话费全包的全员福利。
董明珠说了：
员工创造了财富，就应该有权利去拥有，员工自己创造出的价值，员工自己要享受到。（来源：央视财经论坛）
上个月底在博鳌论坛上，董明珠表示，“要分给每个员工两房一厅”。
这次董明珠也坚决不画饼，2017年开建3000套，2018年又审批下了28万平米的建筑面积。
当被问到为什么要给员工分房时，董明珠说：
现在很多员工，很尽力打工，但是内心有很多焦虑，有结婚的压力、买房的压力、孩子的压力……
80后已经当家了，而且要养老、养小，他已经成为社会主流了。但是他为了房子愁眉苦脸，还有心思干活吗？他不会有幸福感的。
给员工分房涨薪，不是用这个条件把他留下来，那样是一定留不住的。
而是因为他为这个企业做出了贡献，是他应得的回报。这也是一种大爱的文化，不仅自己过得好，也让更多的人生活得更好。
员工的幸福就是自己的幸福。
同样是企业家大谈理想，谈大爱，谈福报，在女企业家董明珠的话语里，却闪烁着人性的光辉，充满了能与员工共情的关怀。
如今我国最牛逼的一批男老板，纷纷坐在高台之上，俯瞰众生，指着你的鼻子，你不拼命，你就是个loser。
马云说：“能够996，是我们这些人修来的福报。如果你热爱，其实12个小时不算太长。”
刘强东说：“京东永远不会强制员工996，但是每一个京东人都必须具备拼搏精神！”
雷军说：“核心是要找一帮优秀的人，心甘情愿每天12点下班，不用老板看着。”
李彦宏说：“我们要淘汰小资，什么是小资？就是那些信奉工作只是人生的一小部分，不思进取的人。”
任正非说：“只招味道一样的人。当下属因为家庭不能兼顾而辞职的时候，任正非说：这样的老婆你要她干什么？”
而自己连续工作28年没有休过一天假，也根本没空去美国撩汉的董明珠却说：对于普通员工来讲，“把本职工作做好，尽职尽力就足够了”
什么叫雷霆手段，菩萨心肠？
董明珠即便火气再大，脾气再爆，骂人拍桌摔手机，说到底，她心底也至少保留了一份天然的，善良的，对众生的理解和善待。
有一次，她有一个普通员工被供应商找了三个人给打了，分管领导只是轻描淡写地说了一句：注意安全。
董明珠火气一下上来了：“这个员工天天晚上加班，怎么注意安全？”
于是她让保安部的人跟在公安局后面催，直到案件告破，她又把这个对员工漠不关心的副总也撤了。
又有一次她给一个中层打电话，先问下班没？
对方说：还没有。
她又嘘寒问暖一番：怎么还没下班，不要加班太多要注意身体之类的。
然后才不好意思地话题一转，聊起了工作。
这位中干虽然确实需要加班了，但却回忆说，这个董大姐催工作的方式还挺可爱的。
如果996是当代人无法逃离的宿命，至少给这种老板打工，还能保留几分社畜的尊严吧。
当马云和刘强东们和尚念经一样重复着：幸福是奋斗出来的，只有拼搏才能成功，不努力就等着被淘汰……念多了人人都觉得是真理。
是的，大佬的成功案例在先，话语权强大，又极富煽动力，全社会都默认了拼搏是可以复制他们成功的唯一路径。
但每一阵风起，人们只仰头看见了天上飞翔的成功者，却看不见遍地匍匐的失败者，那些人未必输在不够狼性上，因为人这一生，除了努力，还有有命运。
当国外的群众享受着4点下班、work from home（在家工作）、工作生活平衡、周末双休烧烤郊游的时候，他们仍然不满足，时常通过工会进行罢工，要求更好的生活福利。
而我国最有权力财富的一批人，却在拼命验证996 的必要性和合理性，洗脑着大众不得不接纳披着“奋斗”“梦想”“狼性”外衣的实质剥削。
看到三表引用他一个朋友的话，深以为然。
当马云谈起大数据、云计算和人工智能时，他是一个改变世界的天才；当他谈起政治和996时，他依然还是那个80年代毕业的内地老师。这个人对未知世界的改变和对基本常识的认知，一贯是撕裂的。
这也是我国一众男富豪们的通病，站在财富和权力的巅峰上，就以为也占据了法律和道德的双重高地，有资格对他人的人生指点江山、画下金线。
一个可持续发展的社会，不能全是豺狼虎豹，要能像一片广袤森林一样，万物各得其所，哪怕一只蝼蚁。
一个幸福参差多态的社会里，讲狼性的刘强东可以有，但越少越好，有人性的董明珠，则是越多越好。
躁起来吧，董小姐。
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作者：桑桑姐，毒舌的程度，约等于美貌的程度。本文首发于我的个人公众号：腰线（yaoxian6）
