六、五星工资法：死鱼眼苦瓜脸药到病除
很多职能部门的人，苦瓜脸死鱼眼，状态很差，主要原因就是很多企业职能部门拿的工资基本上都是死工资。
解决这个问题要用：五星工资法。
划分级别和对应基础工资
拿财务部门举例，将财务岗位分为A1、A2、A3、A4、A5，5个级别。
假设A5级是最低，从上到下，最高级叫卓越级，接下来胜任级，到考核、转正、见习，把员工的工资总共分成这5个级别。
划分好级别和工资，接下来最大的问题就是如何确定员工到底属于哪一个级别？
最简单方法就是用月度绩效来确定职能部门星级。
每一个月做工作计划，到了月底，把工作计划变成月度工作结果，月度工作结果的考评分数就是绩效分。
绩效分如果做到90分以上，就是卓越级；80分以上就是胜任级；70分以上就是良好级；60分以上就是一般级；60分以下就是见习级。
最后员工每个月能拿到的工资，取决于他这一个月的月度绩效表现。
五星工资操作要点：
1、入职员工第一月分数不用给弹性工资，达到60或70分以上转正。
2、基础工资根据职级设置底线，不能无限回落。
转正后，属于A4级基础工资就是2000块钱，如果表现好可以往上弹，表现不好底线还是2000块钱。
并且几个月之后，是有可能从A4级再晋升到A3级，也就是要设置晋升的制度和标准。
例如连续6个月，平均绩效表现在70分以上或者是80分以上，就可以往上再晋一级。
操作步骤
五星工资于三级九岗类似，但五星工资更适合人事、行政、财务等职能类岗位。
1、设置职位名称和岗位级别；
2、设置工资结构和工资比例；
3、设置各岗位行为考核打分表；
4、设置级别的晋降级标准。
