你们上班时会存留与领导同事的的聊天记录或者录音吗？
前段时间，一位网友在职业论坛上发了一个帖子，就是说自己的朋友是一家公司的部门主管，结果这段时间发现办公室里的员工不管是开会还是布置任务时都带上录音笔。
一问员工原因，竟然是说许多公司进入“生存模式”，开始大规模裁员、降薪，而且还不给补偿金，自己感到很害怕，怕自己辛苦工作也遇到这样的事。
而且前面五一放假，有员工拒绝加班竟然还被罚款，这上班没赚到钱不说反而还赔钱了，太划不来了，所以要带录音笔记录对话，保护自己的合法权益。
朋友作为管理者，一听到这些话都不知道怎么办了，如果说让员工把录音笔收起来，感觉像是心虚一样，可是不收自己心里又不舒服，大声说话都不敢，怕被扣上“辱骂员工”的帽子。
看到这个帖子，很多网友表示：这个办法好，自己也要准备一支录音笔，公司做事有些过分，自己的领导也喜欢抢功劳，黑锅却是让员工背。
还有的网友表示，贵司应该反思一下平时的行为，如果不是平时做了让员工寒心的事情，员工可能这样吗？
还有网友表示，懂得维护自己的权益是好事，但是也有可能损害公司的权益，如果涉及公司机密，领导有权禁止员工的录音行为。
对于这件事，我有3点想法和大家分享：
1、录音是必要的
有些企业确实会裁员为了省去补偿金而逼员工走，让员工自动离职，还有时候不小心惹到了领导，领导比较小人，也会逼你走，录音、截图聊天记录、拍视频、抄送邮件等都是必要的。
但是我们也要注意保护公司的机密，以防不小心泄露，给自己带来无妄之灾，公司也可以提醒员工注意信息保护。
2、公司应该反思
如果公司平时给员工的福利待遇不错，管理也比较人性化，员工也不会这么不信任公司。公司想要发展，人才应放在第一位，特殊时期也应该给予员工工作保障。
当然，如果发现员工在工作过程中使用录音笔，谈到公司机密时，也要及时制止，保护公司权益。
3、特殊时期还应该做好三点
今年的经济形势可能确实不太好，个人除了需要留存证据保护自己的权益外，还要懂得做好以下三点：
·缩减开支，增加存款是抵御风险的最好办法；
·增加副业，主业不够，副业来凑，有其他收入来源后你干什么都更有底气；
·持续精进，下班后给自己一点时间学习，避免被后浪淘汰。
总之，世界在变，需求在变，唯一不变的就是变化。立身于社会，想要不被淘汰，就要懂得维护自己的权益并不断学习进步，跟上时代潮流。
你会录音吗？欢迎在下方留言探讨~
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责任编辑|XTY
