被派遣到子公司或者调动到中小企业也是一种机会
在日本，最缺少的就是那些既有良好的品德，同时又熟悉人事、财务和营销，也了解技术的管理人员。因此，这些人才是中小企业最贵重的财产。其实员工被派遣到子公司或者调动到中小企业，都是企业裁员的一种手段。今后在日本的企业界，40多岁的人要时刻准备面对被裁员的危险。所以人们有必要以被企业裁员为前提条件，重新规划自己今后的人生。而且，一旦真的到了那个时候，能够接受你的企业肯定是一个比你现在工作的公司还小的企业。在日本，有10万以上的中小企业，对于这些企业而言，有能力的通才是最贵重的资产。这是因为在日本，最缺少的就是那些既有良好的品德，同时又熟悉人事、财务和营销，也了解技术的管理人员。因此，这些人才是中小企业最贵重的财产。
不过，在中等规模以上公司工作的那些40多岁的上班族们，如果检查一下自己这20年来所掌握的知识和技能，就应该会发现，自己虽然一直作为通才在企业里面工作并得到成长，但是一定会有欠缺的地方，如一些人一直在企业里面从事营业方面的工作，所以在技术方面不太在行。如果进行一下“Competency（胜任素质）测试”大多数人会发现，在大多数领域没有问题，而是在个别领域上面有所不足。根据测试的结果，你就可以有针对性地进行积极的学习，弥补自己的不足。虽然说人们很难做到面面俱到，但是我们还是应该花几年时间去努力，去尝试。
可以有针对性地进行积极的学习，弥补自己的不足。虽然说人们很难做到面面俱到，但是我们还是应该花几年时间去努力，去尝试。
