40多岁的人想要当专家已经有些迟了
在美国的企业里，那些持有MBA资格证的人，就比普通大学毕业生的工资高出一倍以上，而且升迁的速度和得到的岗位也截然不同。因此，如果那些30多岁的上班族希望自己能被别的公司挖角，就应该尽快地掌握相应的能力。因此，如果想取得什么资格，最好先取得我们上述的诸如MBA、CPA、SCM、FP以及与401K（缴费确定型养老金）相关的精算师等资格，这些资格证都能帮助你获得外包的工作。这是因为，企业在进行外包招标的时候，肯定会询问你有没有这方面的资格证。而且外资企业常常优待那些受过专业教育并且持有资格证的人。比如在美国的企业里，那些持有MBA资格证的人，就比普通大学毕业生的工资高出一倍以上，而且升迁的速度和得到的岗位也截然不同。因此，如果那些30多岁的上班族希望自己能被别的公司挖角，就应该尽快地掌握相应的能力。
接下来，就是40多岁的人了。直言不讳地说，进入公司20多年以后，那些40多岁的上班族是很难成为“T型”专家的。像FP之类的资格，也许用半年就可以取得，但是，一个技术人员，去学习经营管理并取得MBA资格，或者一个营业人员，去学习财务并取得CPA资格，都是相当困难的事情。
那些40多岁的人，与其努力成为专家，不如好好想一想自己能不能成为一个通才。因此，那些40多岁的人，与其努力成为专家，不如好好想一想自己能不能成为一个通才。首先，回过头去看看自己走过的道路，研究一下如果想成为一个通才，自己还欠缺什么。大多数人都认为自己比较接近“木屐型”人才，因此自己可以好好检查一下，在财务、人事、营业、市场营销以及技术等领域，自己有什么欠缺。
自己的弱点自己最清楚，但如果想对自己有一个客观的评价，可以尝试做一下“Competency（胜任素质）测试”。所谓的“Competency（胜任素质）测试”是把信息搜集与分析、决策与判断、战略思考、顾客指向、计划管理与财务管理、IT水平、英语水平、创新、沟通、团队、自我管理、应对变化等方面的能力分为四个层面，根据自己的实际状况进行比照后，就会发现自己在什么领域有问题，什么领域没有问题。然后根据这个测试结果，有意识地集中学习，从而弥补自己作为通才所欠缺的知识和技能。
