实力需要与环境相匹配
你是否能够提高自己的实力在很大程度上取决于你所从事的活动在运气—实力连续体上所处的位置。在那些因果关系清晰的环境里，或者在那些具有稳定性、线性特征的活动中，刻意练习是你提升实力的必由之路。当你有了专业实力，你完全可以通过训练自己的经验系统来培养自己的直觉，这样你就可以轻轻松松地在无意识的状态下来做出判断。当你需要准确无误地完成一些常规性任务（核实）时，浏览相关的清单大有裨益。在出现异常情况时，清单也可以为你提供必要的指导（提示）。在参与运气—实力连续体上靠近实力那一端的活动中，当你希望提高自己的实力时，业绩表现可以作为评判自身是否取得进步的可靠依据。
如果一项活动能否成功也要看个人的运气如何，那么你在短期内的个人表现就不能说明你的实力水准——因为我们知道，就算你做的都对，你还是有可能会失败；就算你的决策有误，你还是有成功的机会。如果一项活动在运气—实力连续体上处于靠近运气那一端的位置，那么从长期来看，确定一个合适的行为过程就是你获取成功的必然选择。
不管你从事的活动在运气—实力连续体上处于什么位置，获取准确可靠的反馈信息都十分关键。如果你想提高实力，就得一直寻找能够改变自己行为的途径：这要么是因为你正在做的事情是错误的，要么是因为有更好的方式来做这件事情。不管你是罚篮的篮球运动员、外科手术医生，还是从事收购业务的总裁，或者从事股票交易的投资者，如果你想提高个人实力，你就得一直探索可以改变自己行为的方式。不管你从事什么职业，不管你的实力水准如何，准确可靠的反馈信息对于提高个人的业绩都有很大的帮助。
[1]丹尼尔·卡尼曼及加里·克莱恩，直觉性技能的条件：达成共识，美国心理学家第64卷，第6期（2009.9）：515-526页。
[2]丹尼尔·卡尼曼，思考，快与慢（纽约：法拉、斯特劳斯和吉洛克斯出版社，2011）。
[3]加里·克莱恩，力量的源泉:人们是如何做决定的（坎布里奇，马赛诸塞州：麻省理工学院出版社，1998）。
[4]卡尼曼及克莱恩，直觉性技能的条件。
[5]罗伯特·A.奥尔森，作为自然主义决策者的专业投资者：证据及市场的潜在影响，心理学及金融市场杂志第3卷，第3期（2002）：161-167页。
[6]卡尼曼，思考，快与慢，97页。
[7]同上，24页。
[8]麦奇雷尼·T.H.志、罗伯特·格莱泽及马歇尔·法尔，专长的本质（代尔，新泽西州：美国劳伦斯·艾尔伯协会，1998）：xvii-xx。
[9]大卫·M.卡特勒、詹姆斯·M.波特巴及劳伦斯·H.萨默斯，是什么在左右股票价格？投资组合管理期刊第15卷，第3期（1989年春）：4-12页。
[10]这些书籍包括杰弗里·科尔文，哪来的天才：练习中的平凡与伟大（纽约：资产组合，2008）；丹尼尔·科伊尔，天才密码（纽约：班唐图书出版公司，2009）；马尔科姆·格拉德威尔，异类：不一样的成功启示录（纽约：小布朗出版公司，2008）；大卫·森科，我们中间的天才：重新解读基因，才华和智商（纽约：双日出版社，2010）；马修·施雅德，活力：莫扎特、费德勒、毕加索、贝克汉姆及成功秘籍（纽约：哈珀，2010）；想进一步了解这个话题，请参阅志、格莱泽及法尔合著书籍专长的本质；K.安德斯·埃里克森，通过卓越之路：在艺术，科学，运动及比赛中练就一流水准（莫沃，新泽西州：美国劳伦斯·艾尔伯协会，1996）；K.安德斯·埃里克森培养专长行为：旨在评估专家级表现，设置最佳学习环境（剑桥，英国：剑桥大学出版社，2009）；K.安德斯·埃里克森及雅基·史密斯，形成专长的一般理论：可能性及局限性（剑桥，英国：剑桥大学出版社，1991）；K.安德斯·埃里克森、尼尔·蔡内斯，保罗·J.菲尔特维克及罗伯特·R.霍夫曼，剑桥专长及专长表现的小册子（剑桥，英国：剑桥大学出版社，2006）；保罗·J.菲尔特维克、肯尼斯·M.福特及罗伯特·R.霍夫曼，特定环境下的专长：人与机器（门洛帕克，加利福尼亚州及坎布里奇，马萨诸塞州：美国人工智能协会及麻省理工学院出版社，1997）。
[11]这里的讨论参考了科尔文，哪来的天才：练习中的平凡与伟大，65-72页。
[12]K.安德斯·埃里克森，拉尔夫·Th.克雷普及克莱门斯·特施罗默，刻意练习对培养专长表现的作用，心理学评论第100卷，第3期（1993.7）：363-406。
[13]阿图·葛文德，个人最佳成绩：顶级运动员及歌手都有自己的培训师，那我们呢？纽约客，2011.10.3。
[14]吉列尔莫·坎皮特利及费尔南德·戈贝特，刻意练习：十分关键却不足以改变一切，最新心理科学指南第20卷，第5期（2011.11）：280-285页。
[15]戴维·Z.汉布里克及伊丽莎白·美茵茨，特定领域里的经验及专业知识的预测局限性，最新心理科学指南第20卷，第5期（2011.10）：275-279页；戴维·Z.汉布里克及兰德尔·W.恩格尔，领域知识、工作记忆量的作用及年龄对认知表现的影响：对知识就是力量这一假设的调查研究，认知心理学第44卷，第4期（2002.6）:339-387页。
[16]参见戴维·布鲁克斯，社会动物：爱、性格和成就的潜在根源（纽约：兰登书屋，2011），165页；格拉德威尔，异类：不一样的成功启示录，78-79页。
[17]金伯利·菲利曼·罗伯逊、史蒂津·史密兹、大卫·鲁宾斯基及凯米利尔·本鲍，推翻门槛假说：才华横溢、科学/数学成绩名列前茅的毕业生的情况、认知能力、职业兴趣及职业选择中的生活方式偏好、行为表现及恒定性，最新心理科学指南第19卷，第6期（2010.12）：346-351页。
[18]卡罗·S.德威克，思维模式：新成功心理学（纽约：兰登书屋，2006）。
[19]丹尼尔·H.平克，驱动力：在奖励与惩罚已全然失效的当下，如何焕发人的热情（纽约：河源出版社，2009）。
[20]阿图·葛文德，清单：如果它轻而易举地就扭转了重症监护室里的形势，那么它还能用在其他什么地方吗？纽约客，2007.12.10。
[21]皮特·普罗诺弗斯特（医学博士）、埃里克·沃哈尔，病人安全放心，医院服务一流：医生的清单如何帮助我们彻底改变卫生保健状况（纽约：哈德逊街图书，2010）。
[22]阿图·葛文德，清单革命：如何持续、正确、安全地把事情做好（纽约：大都会书局，2009）：114-135页。
[23]丹尼尔·布尔曼，电子清单的安全效益：分析商业交通事故，第十一届航空心理学国际研讨会论文集，2001，5-8页。
[24]如果想进一步了解如何做清单的相关信息，请参阅布丽奇特·黑尔斯、马里乌斯·特布朗、罗伯特·富勒及威廉·塞布尔德，完善医疗清单，提高病人护理水平，国际健康护理水平期刊第20卷，第1期（2008.2）：22-30页；迈克尔·希尔恩， 投资清单：深入研究的艺术（霍博肯，新泽西州：约翰·威利父子公司，2012）。
[25]葛文德，清单革命，114-135页。
[26]普罗诺弗斯特及沃哈尔，病人安全放心，医院服务一流，175页。
[27]斯蒂温.克里斯特，克里斯特就价值的个人见解，在拜尔及其他人的文章合集，与精英同行（纽约：每日赛马新闻媒体，2001）：64页。
[28]本杰明·格雷厄姆，聪明的投资者：一本提供实用建议的书籍，第四次修订版（纽约：哈珀与罗出版公司，1973），281页。
[29]迈克尔·M.莫布森，样本大小很重要：凯利公式及货币管理的重要性，莫布森的策略，2006.2.1。
[30]斯科特·帕特森， 用以往的优点来评估比赛结果，华尔街时报，2008.3.22。
[31]想了解偏见研究及启发法的概述性内容，请参阅马克斯·H.巴泽曼及唐·摩尔，管理决策中的判断第七版（霍博肯，新泽西州：约翰·威利父子出版公司，2009），13-41页。
[32]卡尼曼，思考，快与慢，278-288页；丹尼尔·卡尼曼及阿莫斯·特沃斯基，选择、价值及框架（剑桥，英国：剑桥大学出版社，2000）。
[33]埃尔德·沙菲尔、彼得·戴蒙德及阿莫斯·特沃斯基，货币幻觉，经济学季刊第112卷，第2期（1997.5）：341-374页。
[34]赫什·舍夫林及迈尔·斯塔特曼，太早脱手盈利股票，太晚抛售不赚钱的股票：理论及实证，金融杂志第40卷，第3期（1995.7）：777-790页；特伦斯·奥丁，投资者是否不愿承认自己失败了？金融杂志第53卷，第5期（1998.10）：1775-1798页。
[35]来自塞思·卡拉曼2008年10月2日在哥伦比亚商学院的演讲，随后刊载于《杰出投资者文摘》第22卷，第1-2期（2009.3.17）：3页。
[36]格雷厄姆，聪明的投资者，287页。
[37]大卫·F.斯文森，不落俗套的成功：最好的个人投资方法（纽约：自由出版社，2005），220-222页。
[38]查尔斯·D.艾利斯，商业成功是否会有损投资管理行业的发展？投资组合管理期刊第27卷，第3期（2001年春）：11-15页。
[39]约翰·梅纳德·凯恩斯，就业、利息和货币通论（纽约：哈考特，布雷斯出版公司，1936），157-158页。
[40]戴维·罗默，公司是否会最大化？实证来自职业足球比赛，政治经济学杂志第114卷，第2期（2006.4）：340-365页。
